Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное совещание с руководителями членских организаций и Аппаратом Профобъединения.
Отчетно-выборная конференция в Рязанской областной организации Профсоюза
21 августа состоялась IX отчетно-выборная конференция Рязанской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ.
Председателем на новый срок переизбран Калинин Виктор Андреевич, заместителем председателя – Перегудова Татьяна Викторовна. На конференции присутствовали заместитель Председателя ЦК Профсоюза работников АПК Юрова Галина Михайловна и Председатель Рязанского областного союза организаций профсоюзов Калашникова Инна Вячеславовна.
Сокращение расходов на персонал, скрытая безработица
В России нарастает тревожная тенденция: каждая третья компания планирует сокращение расходов на персонал на фоне стремительного роста скрытой безработицы. Согласно последнему мониторингу Российского союза промышленников и предпринимателей, 29,8% российских компаний намерены урезать фонд оплаты труда уже во втором квартале 2025 года. Этот показатель продемонстрировал резкий рост, увеличившись на 12 процентных пунктов по сравнению с первым кварталом года.
Бизнес выбирает различные стратегии экономии. Большинство компаний (67%) планируют сократить найм новых сотрудников, а почти половина (48%) респондентов намерены уменьшить социальные пакеты для работников. Эти меры сопровождаются взрывным ростом скрытой безработицы, который фиксируют как бизнес-объединения, так и профсоюзы.
Статистика Роструда за июль показывает тревожную динамику: по сокращенному графику работали уже 14,4% работников от среднесписочной численности, что составляет 51 901 человек. В простое находились 11,1% (39 772 человека), а к увольнению было заявлено 20,4% (73 572 сотрудника). Общая численность работников, оказавшихся в зоне риска, по словам президента Владимира Путина, выросла с примерно 98 000 человек в начале года до 199 000 человек к 8 августа.
Наиболее остро проблема стоит в промышленных регионах, включая Ярославскую, Московскую, Самарскую, Ульяновскую области и Республику Татарстан. В группе особого риска находятся предприятия автопрома, такие как «АвтоВАЗ», «Камаз» и «Ростсельмаш», а также строительная отрасль и транспорт. Ярким примером стала РЖД, введшая для сотрудников центрального аппарата два дня неоплачиваемого отпуска в месяц.
Секретарь ФНПР Олег Соколов отмечает, что профсоюзы ведут независимый мониторинг по данным членских организаций. По этим сведениям, в июле число работников, находящихся под риском высвобождения увеличилось в 1,5 раза к аналогичному периоду прошлого года. Кроме того, на треть увеличилось количество мест в простое. Соколов также отметил, что долги по зарплате за июль выросли на 25% до 1,7 млрд. рублей.
Эксперты связывают сложившуюся ситуацию с несколькими ключевыми факторами. Высокая ключевая ставка ограничивает возможности компаний по кредитованию на операционные расходы, включая зарплаты. Существенное влияние оказывает снижение спроса в ключевых секторах экономики и смещение инвестиций в военный сектор.
Власти и профсоюзы (ФНПР) активно обсуждают меры поддержки, включая льготные кредиты на выплату зарплат, однако пока системного решения не найдено.
Комментарий ФНПР к постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Оплата труда — ключевой элемент трудовых отношений. В ряде случаев, установленных ТК РФ (отпуск, командировка, простой и др.), работникам выплачивается не оклад, а средняя заработная плата. Порядок её расчета регулируется статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922, которое действовало до 1 сентября 2025 года в рамках «регуляторной гильотины».
С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое Постановление Правительства № 540. Оно в основном сохраняет действующий порядок: для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты (оклады, надбавки, премии), но не учитываются социальные выплаты (материальная помощь и пр.).
ФНПР предлагала свою редакцию, направленную на упрощение расчета и увеличение размера средней зарплаты, но эти инициативы не были поддержаны из-за ограничений по срокам. Социальные партнеры договорились продолжить работу над совершенствованием документа.
Главное изменение в новом постановлении — четко установленный порядок расчета среднего месячного заработка для выходных пособий: средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней (20,6).
Постановление № 540 будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
Профсоюзный диктант
С 22 по 26 сентября Академии труда и социальных отношений пройдет традиционная Неделя профсоюзов, посвященная 120-летию профсоюзного движения в России, 80-летию Великой Победы и 35-летию Федерации Независимых Профсоюзов России. Одним из мероприятий Недели станет просветительская акция «Профсоюзный диктант», в которой примет участие Рязанское Профобъединение и 22 сентября на своей площадке соберет желающих принять участие в «Профсоюзном диктанте».
Профсоюзный диктант организуется с целью повышения интереса к истории и современности профессиональных союзов России и укрепления идеологической преемственности между поколениями работников, участников российского профсоюзного движения.
Индексация окладов работникам госучреждений региона с 1 октября
С 1 октября 2025 года работники государственных учреждений Рязанской области получат повышение окладов на 4,5%. Основанием для этого служит постановление регионального правительства №270 от 26 августа 2025 года, размещенное на официальном портале ryazan.gov.ru.
В соответствии с документом, пересчет размера оплаты труда будет производиться с применением повышающего коэффициента 1,045 с последующим округлением до целого рубля в большую сторону. Средства на реализацию индексации предусмотрены в бюджете области. Органам муниципального самоуправления предложено принять аналогичные меры по повышению заработной платы для сотрудников подведомственных учреждений.
Меры поддержки наставников, рекомендуемые ФНПР для включения в документы социального партнерства
Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд проект методических рекомендаций по организации наставничества в сфере труда. Документ, разработанный к Всероссийской акции «За достойный труд наставников!» 7 октября, должен лечь в основу изменений в коллективных договорах по всей стране.
Профсоюзы предлагают оформить наставничество как дополнительную работу с соответствующей доплатой не менее 10% от оклада за каждого обучаемого. Для наставников также предусмотрены дополнительные гарантии, включая приоритетный выбор времени отпуска, гибкий график, компенсацию затрат на связь и проезд, а также жилищную поддержку от работодателя и включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности. Важной частью инициативы является участие профсоюзов в разработке положений о наставничестве и контроле за их исполнением.
Как отметил замглавы ФНПР Александр Шершуков, проект направлен на создание системных стимулов для передачи профессионального опыта и обеспечения преемственности поколений. Все положения будут приниматься с обязательным участием профсоюзов с учётом специфики конкретных предприятий через коллективные договоры. ФНПР рассчитывает на поддержку социальных партнеров и скорейшее вынесение проекта на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.
Выплаты за наставничество в сфере труда работникам госучреждений Рязанской области
Правительство Рязанской области разработало проект постановления, которое устанавливает размер и условия осуществления выплат за наставничество в сфере труда работникам госучреждений региона. Проектом документа наставнику устанавливается выплата за наставничество не менее 10% от МРОТ, установленного в России, за каждый месяц наставничества. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Коллективными договорами, соглашениями и ЛНА, с учетом финансово-экономического положения, могут устанавливаться большие размеры и иные условия осуществления выплат (но не хуже, чем в постановлении).
В случае принятия постановления, оно вступит в силу с 1 января 2026 года.
Всероссийский конкурс «Наставничество»
Минпросвещения России объявило о старте Всероссийского конкурса «Наставничество». Его цели — выявить лучших наставников и собрать базу лучших практик в различных сферах.
К участию приглашаются работники сфер образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты, молодежной политики, производственных предприятий, а также представители органов исполнительной власти и местного самоуправления, осуществляющие наставническую деятельность.
Регистрация до 10 октября 2025 г., отборочный этап с 11 октября по 10 ноября 2025 г., подведение итогов в ноябре 2025 г.
Заявку необходимо подавать через официальную платформу: https://dobro.ru/contest/309/apply/.
С полной информацией о конкурсе можно ознакомиться на странице: https://firpo.ru/activities/events/vserossiyskiy-konkurs-nastavnichestvo-1.html.
ФНПР призывает членов профсоюзов, выступающих в качестве наставников в своих трудовых коллективах или среди профактива принять активное участие в конкурсе.
Размер минимальной надбавки за ночную работу
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения трудового законодательства.
Установлена единая минимальная ночная надбавка по всей России — не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Это гарантирует справедливую оплату для работников всех сфер.
Также изменения коснулись правил расчета среднего заработка:
- уточнен список выплат (премии, надбавки) для расчета отпускных и больничных;
- исключены из расчета периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и простоя;
- выходное пособие теперь рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед увольнением.
Дополнительно были внесены изменения в порядок расчёта командировочных.
Изменения в Законе о персональных данных
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, введенные законом от 24.06.2025г. № 156-ФЗ.
Теперь согласие на обработку персональных данных нужно будет оформлять отдельно от остальных документов, которые подписывает субъект персональных данных. При этом вопрос разработки формы согласия на обработку ПД отдается законодателем на усмотрение работодателю как оператору ПД. Оформленные ранее согласия свою юридическую силу не теряют и переоформления не требуют.
Важно иметь ввиду, что с 1 сентября 2025 года по новым правилам согласие на передачу ПД третьим лицам, как отдельный вид обработки.
Кроме того, в ФЗ-152 вводится статья 13.1, которая вводит понятие «состав обезличенных данных» — то есть набор персональных данных, сгруппированных по определённым признакам, который обезличен настолько, что дальнейшая обработка не позволит установить, кому конкретно они принадлежат. Также даётся определение «обезличенные персональные данные» — данные, обезличенные по требованиям закона.
В завершении рабочего совещания Профобъединения присутствующие обсудили подготовку к профсоюзной акции «За достойный труд!».
