Сотрудника уволили из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения.

Три инстанции поддержали позицию сотрудника. Они исходили из того, что факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель не доказал. Медосвидетельствование истца не проводилось, т. к. он отказался проходить его за свой счет по направлению, выданному отделом кадров.

В учреждении, расположенном на 5 территориально отдаленных друг от друга площадках, с персоналом более 1000 физических лиц, у которых разный график работы (сменный - день/ночь, пятидневная рабочая неделя и т.д.), необходимо избрать уполномоченного представителя работников для заключения коллективного договора.

Собрать 50% сотрудников в одном помещении на общее собрание невозможно. Какие есть варианты для проведения голосования?

Работодатели порой рассматривают опоздание или неявку на работу как дисциплинарный проступок, не принимая во внимание погодные условия и связанные с ними сложности.

Между тем, Верховный Суд РФ еще в 2019 году приходил к выводу о том, что снегопад может быть уважительной причиной для неявки на работу (определение ВС РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98). Так же решили Третий КСОЮ и Забайкальский краевой суд.

За указанный период специалисты инспекции труда:

- оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового законодательства, жилищного законодательства, профсоюзного законодательства и иного социального законодательства;

Согласно Закону «О специальной оценке условий труда» СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

На этой неделе Президент РФ подписал федеральный закон «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Законом предусмотрено усиление административной ответственности за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.