За январь – март 2024 года специалисты инспекции труда Профобъединения:

- сформировали и утвердили План основных мероприятий профсоюзной инспекции труда на 2024 год;

- сформировали, утвердили и опубликовали План–график проведения профсоюзной инспекцией труда совместных с членскими организациями проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, актов социального партнерства на 2024 год;

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях планируется дополнить пунктами, согласно которым работодатели будут оформлять акт по новой форме Н-1С для направления его страховщику, если завершить расследование в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью проведения дополнительной проверки, получения соответствующих медицинских и иных заключений, рассмотрения обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде.

Работник (электромеханик) заступил на работу в ночную смену один, несмотря на то, что в смену должны выходить 2 работника.

При выполнении работ по выданному ему заданию (изготовление паллет меньшего размера путем распила больших паллет в количестве 12 штук, вес 1 штуки составляет от 18 до 24 кг), связанному с тяжелыми физическими нагрузками, неудобным положением тела при распиле, переносом и переворачиванием, на 7-ой паллете он почувствовал себя плохо. Охраной магазина была вызвана бригада скорой помощи, врачами которой зафиксированы обстоятельства получения им травмы спины и оказана первая медицинская помощь.

Гражданин потребовал в суде признать его увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В ходе судебного разбирательства он отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, пояснив, что такое заявление было отобрано у него при трудоустройстве, написание такого заявления с открытой датой являлось условием приема на работу.

Может ли работодатель заменить бессрочный трудовой договор на срочный, потому что работник достиг пенсионного возраста?

Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Установление трудовых отношений на определенный срок допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу, и только если они на это согласны (абзац 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Данное правило не должно рассматриваться как возможность принудительного заключения срочного трудового договора с работником-пенсионером.

Генеральная прокуратура РФ представила новый приказ от 5 февраля 2024 г № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан». Приказ расширяет основания для проведения прокурорских проверок (напомним, что таковые не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и мораторий на проверки на них не распространяется).

Итак, кому ждать в гости сотрудников прокуратуры?