Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В Государственную Думу Федерального собрания Российской Федерации поступил законопроект, предусматривающий обновление норм Трудового кодекса Российской Федерации посвященных минимальному размеру заработной платы.

Напомним, сейчас месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. А месячная заработная плата работника, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной зарплате, рассчитывается не ниже размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (статьи 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ).

В рамках 28-й Международной специализированной выставки  «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2024), Ассоциация СИЗ при поддержки Федерации Независимых Профсоюзов России объявила о старте ежегодных конкурсов.

За январь – март 2024 года специалисты инспекции труда Профобъединения:

- сформировали и утвердили План основных мероприятий профсоюзной инспекции труда на 2024 год;

- сформировали, утвердили и опубликовали План–график проведения профсоюзной инспекцией труда совместных с членскими организациями проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, актов социального партнерства на 2024 год;

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях планируется дополнить пунктами, согласно которым работодатели будут оформлять акт по новой форме Н-1С для направления его страховщику, если завершить расследование в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью проведения дополнительной проверки, получения соответствующих медицинских и иных заключений, рассмотрения обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде.

Работник (электромеханик) заступил на работу в ночную смену один, несмотря на то, что в смену должны выходить 2 работника.

При выполнении работ по выданному ему заданию (изготовление паллет меньшего размера путем распила больших паллет в количестве 12 штук, вес 1 штуки составляет от 18 до 24 кг), связанному с тяжелыми физическими нагрузками, неудобным положением тела при распиле, переносом и переворачиванием, на 7-ой паллете он почувствовал себя плохо. Охраной магазина была вызвана бригада скорой помощи, врачами которой зафиксированы обстоятельства получения им травмы спины и оказана первая медицинская помощь.