За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- оказали консультационную помощь более 90 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового и иного законодательства;

26 июня в Правительстве региона состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, участие в котором приняла заместитель Председателя Профобъединения, член комиссии Марина Фатеева.

Министр труда и социальной защиты населения Рязанской области Денис Тараканов доложил о состоянии условий и охраны труда в организациях региона.

Что говорит закон об отпуске

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

25 апреля в рамках мероприятий Первомайской акции профсоюзов 2024 года состоялся семинар, посвященный вопросам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда.

Лекторами выступили специалисты профсоюзной инспекции труда Профобъединения Алексей Гаско, правовой инспектор труда и Евгения Степахина, технический инспектор труда. Открыл семинар руководитель инспекции Василий Настосяк докладом об истории возникновения Профсоюзной инспекции труда.

Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В Государственную Думу Федерального собрания Российской Федерации поступил законопроект, предусматривающий обновление норм Трудового кодекса Российской Федерации посвященных минимальному размеру заработной платы.

Напомним, сейчас месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. А месячная заработная плата работника, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной зарплате, рассчитывается не ниже размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (статьи 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ).