Здравствуйте, я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но получила отказ. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если я имею ребенка в возрасте до 14-ти лет?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

За 9 месяцев 2020 г. в Рязанской области произошло 146 против 180 несчастных случаев на производстве различных категорий за тот же период 2019 г., в том числе: тяжелых 17 (19 в 2019 г.), групповых 2 (3 в 2019 г.), со смертельным исходом 6 (4 в 2019 г.).

Количество погибших за 9 месяцев 2020 года составило – 7 (5 в 2020 г.), один работник погиб от воздействия разлетающихся частей оборудования, еще один работник погиб от попадания в тело работника инородного предмета, третий работник погиб в результате ДТП, двое работников погибли от воздействия движущихся частей оборудования, один работник погиб от воздействия электрического тока, один работник от воздействия огня.

До Верховного Суда РФ дошел спор о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатель отказался компенсировать работнику неиспользованные им дни отпуска за период работы с 2009 по 2013 год, мотивируя это тем, что соответствующего права у работника не возникло вообще, поскольку его должность не была включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, на основании которого до 1 января 2014 года устанавливался отпуск. Только 31 декабря 2013 года с работником было подписано дополнительное соглашение об установлении ему с 1 января 2014 года дополнительного отпуска, и в дальнейшем такие отпуска работнику предоставлялись.

Суд по правам человека напомнил об ответственности государства по долгам госучреждений

Суд признал нарушение прав бывших работниц подведомственного Минсельхозу учреждения, которые после его ликвидации не смогли получить задолженность по зарплате даже с вынесенным в их пользу судебным решением.

По мнению одного из экспертов, постановление может служить подсказкой к правильному выбору национальных средств правовой защиты в спорах, когда государственное учреждение – должник ликвидируется или преобразуется. Другая отметила, что с практической точки зрения рассматриваемое дело интересно тем, что государство в целом признало свою ответственность по долгам госучреждения.

Вступили в силу поправки в статью 178 Трудового кодекса РФ и Закон «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» (Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ и № 203-ФЗ), касающиеся выплат работникам выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации и в связи с ликвидацией организации.

Отметим основные моменты, касающиеся работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации: