Последние новости
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проходит в рамках национального проекта «Кадры». В этом году в конкурсе было учреждено 20 номинаций. Рязанская область участвует в семи.
13 мая на базе Рязанского колледжа электроники состоялся региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинациях: «Сварщик», «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры», «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем».
Подробнее...В Рязани пройдут семейные соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья!»
21 мая в Доме физкультуры «Буревестник» в 16:00 состоятся семейные соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья!».
Здесь не важно быть самым быстрым, здесь важно быть вместе. Мероприятие приурочено сразу к двум большим темам: Дню защиты детей и Году единства народов России. А что может сильнее объединять, чем общая цель и болельщики в вашем лице?
Подробнее...Поздравление Председателя с Днем Победы
Дорогие ветераны, труженики тыла, уважаемые коллеги и жители Рязанской области!
От имени Рязанского областного союза организаций профсоюзов сердечно поздравляю вас с Днём Победы — священным и дорогим для каждого из нас праздником!
Подробнее...Поздравление председателя ФНПР с Днем Победы
Дорогие товарищи! Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, коллеги по профсоюзной семье!
9 Мая — это день нашей общей памяти и день величайшей гордости. От имени Федерации Независимых Профсоюзов России и от себя лично сердечно поздравляю вас с Днем Победы!
Подробнее...Рабочее совещание 04.05.2026
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов, на котором обсудили ключевые события прошедшей недели и планы на будущее.
Новости Солидарности
20 октября 2021 года был издан и опубликован указ президента РФ № 595, которым дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.
С учетом разъяснений Минтруда России (с изм. от 27.04.2020 г.), размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.
За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:
- оказали консультационную помощь более 150 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о социальном партнерстве, профсоюзного и иного законодательства;
- осуществили совместно с представителями членских организаций две плановые выездные проверки: в Скопинском почтамте УФПС Рязанской области и ГАУК «Рязанская областная филармония» с целью обеспечения контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательства по охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах;
Апелляция удовлетворила жалобу работницы клиники, которая стала отрицать факт наличия трудовых отношений после того, как женщина провалилась на работе в люк и получила перелом позвоночника.а
Мосгорсуд взыскал со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.
Верховный Суд РФ опубликовал Определение № 18-КГ20-122-К4 от 22 марта по спору о взыскании с двух медицинских организаций компенсации морального вреда в пользу дочери скончавшейся пациентки.
Суды не усмотрели прямой связи между действиями врачей и смертью пациентки
В апреле 2018 г. гражданка Б., длительное время страдавшая почечной болезнью, обратилась за консультацией к врачу-урологу ООО «Клиника Екатерининская» в Краснодаре. Врач настоятельно рекомендовал провести операцию по удалению камня из левой почки, при этом на момент обращения в клинику состояние здоровья женщины было удовлетворительным.
За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:
-оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о социальном партнерстве, профсоюзного законодательства и иного законодательства;
-осуществили, совместно с представителями членских организаций, четыре плановых выездных проверки, в МБУДО «ДШИ №3», «Шиловский почтамта УФПС Рязанской области», МБДОУ «Детский сад №131»,
Многие преподаватели как в школах, так и в высших учебных заведениях в последние годы все чаще сталкиваются с желанием работодателя снимать рабочий процесс на видео. Для этого в кабинетах и коридорах устанавливаются специальные устройства, которые фиксируют происходящее на постоянной основе. Объясняется это чаще всего либо потребностями безопасности, либо требованиями законодательства (например, если школа является одновременно пунктом приема государственного экзамена), либо запросом родителей. В действительности же главным заинтересованным лицом в этом процессе является работодатель, которому подобное вмешательство в работу преподавательского состава дает значительные инструменты контроля.
За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:
- сформировали и утвердили план основных мероприятий (работы) на 2021 год;
- сформировали и утвердили План-график проведения инспекцией, совместно с членскими организациями, проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, актов социального партнёрства;
- подготовили к принятию проект постановления Президиума Профобъединения «О правозащитной работе Профобъединения за 2021 год, с информацией и отчётом по форме № 4-ПИ;
Отсутствие прибыли у предприятия - не повод отменять социальные выплаты по колдоговору.
В колдоговоре записано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Сотрудница, которой отказали в выплатах из-за отсутствия прибыли у организации, обратилась в суд. Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными: он сам волен решать этот вопрос. Апелляционная и кассационная инстанции решение поддержали, а Верховный суд РФ - нет. Колдоговор определяет выплаты как обязательства по социальным гарантиям и льготам; в систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. Дело направлено на новое рассмотрение.
