Большая часть правовых позиций, актуальных на 2025 - 2026 годы, была заложена в знаковых решениях конца 2023–2024 годов, которые сформировали текущую правоприменительную базу.

Ниже приведен перечень ключевых актов.

1. Обязанность заключить договор и доказательства отказа

Суды сейчас опираются на расширенное толкование ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ.

- Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. 2024 г.): Базовый документ, где в п. 10 разъясняется понятие «деловых качеств».

- Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2023), утв. 21.12.2023: Содержит выводы о том, что работодатель обязан доказать именно отсутствие квалификации, а не просто наличие «более подходящего» кандидата.

- Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 12.02.2024 № 5-КГ23-149-К2: Одно из свежих решений, где суд указал на незаконность отказа в приеме при наличии вакансии и подтвержденной квалификации кандидата.

2. Ограничение снижения премий (Депремирование)

Это «революционное» изменение, вызванное вмешательством Конституционного Суда.

- Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П: Главный документ. КС признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной.

- Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ: На основании решения КС РФ внесены поправки в ст. 135 ТК РФ (вступили в силу 01.09.2024, активно применяются в 2025 г.).

Суть: Снижение премии из-за взыскания не может уменьшать месячный доход более чем на 20%.

3. Увольнение совместителей. Обзор ВС РФ № 4 утв. Президиумом ВС РФ 22 декабря 2025 г.

1.Позиция ВС РФ о том, что увольнение совместителей — это увольнение «по инициативе работодателя» (со всеми вытекающими запретами), окончательно закрепилась в 2024–2025 гг.

Определение ВС РФ от 23.10.2023 № 41-КГ23-53-К4: Прямое указание на то, что ст. 288 ТК РФ — это инициатива работодателя, следовательно, увольнение беременных или лиц на больничном по этой статье незаконным. 

Ситуация: работодатель увольняет совместителя, чтобы нанять сотрудника на ту же работу, но уже по основной должности (ст. 288 ТК РФ).

Позиция ВС РФ: прекращение договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ по сути является увольнением по инициативе работодателя. На него распространяются гарантии ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение во время временной нетрудоспособности запрещено, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. 

Особое внимание уделено электронным больничным (ЭЛН): работодатель автоматически получает сведения о продлении или закрытии больничного через систему соцстрахования. Закон не требует, чтобы работник дополнительно уведомлял о продлении больничного или открытии нового ЭЛН. Отсутствие сообщения в день увольнения не считается злоупотреблением правом. 

2. Оплата донорских дней при сменной работе или суммированном учёте. 

Ситуация: работник с суммированным учётом рабочего времени или сменным графиком сдал кровь.

Позиция ВС РФ: для сменного графика рабочий день равен смене, которая может охватывать два календарных дня. Освобождение от работы по ст. 186 ТК РФ и дополнительный день отдыха должны предоставляться за всю смену, а не только за стандартные 8 часов. Оплата «по 8 часам» при более длинной смене неправильна, так как работник недополучает часть компенсации. 

Эти выводы из Обзора не меняют закон, но являются ориентиром для судов при рассмотрении схожих дел.

4. В обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №1 (2025), утверждённом Президиумом ВС РФ 25 апреля 2025 года (с изменениями от 19 ноября 2025 года), были затронуты такие вопросы, как:

- Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения. Верховный Суд указал, что состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и другими доказательствами: актами, докладными записками, показаниями свидетелей, видеоматериалами.

- Многократное продление срочного трудового договора. Если работник неоднократно заключал срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, это может свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного договора. В таком случае договор может быть признан бессрочным.

- Несчастные случаи при следовании с работы. Если работодатель не обеспечил транспортировку работника, авария при следовании с работы на личном транспорте может быть признана страховым случаем, если это было связано с исполнением трудовых обязанностей. 

- Гарантии для спортсменов. Дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные в трудовых договорах со спортсменами (например, обеспечение жильём), являются обязанностью работодателя, а не его правом. Произвольный отказ от исполнения этих условий не допускается.

Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3: Резонансное дело, где ВС РФ подтвердил: отсутствие медицинского заключения не мешает увольнению, если состояние подтверждено актом, составленным коллегами. Это решение стало «зеленым светом» для практики в 2024-2025 гг.

5. Бессрочность против Срочных договоров

- Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П: Суд запретил многократно продлевать или заключать срочные договоры только потому, что у работодателя заканчивается контракт с заказчиком и при иных обстоятельствах.

- Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2024 №3-П: Аналогичная позиция по срочным договорам с руководителями организаций.

Профсоюзная инспекция труда.