Может ли работодатель заменить бессрочный трудовой договор на срочный, потому что работник достиг пенсионного возраста?

Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Установление трудовых отношений на определенный срок допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу, и только если они на это согласны (абзац 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Данное правило не должно рассматриваться как возможность принудительного заключения срочного трудового договора с работником-пенсионером.

Расторгнуть трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии работодатель тоже не имеет права.

Может ли работодатель поменять режим работы, если работник против?

Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии изменений в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо работник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работа считается сверхурочной, когда компания функционирует по-прежнему и нет подтверждения организационных или технологических изменений условий труда, но работник вынужден трудиться за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В таком случае он вправе потребовать оплаты сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Если работодатель допускает нарушения, работник может обратиться с жалобой в профсоюз, профсоюзную инспекцию труда, Государственную инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав и свобод (ст. 352 ТК РФ).

Может ли работник уволиться без отработки?

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Однако из данного правила есть исключения.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Также работник вправе уволиться по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, при наличии уважительных причин (зачисление в вуз, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, проблемы со здоровьем и т.д.).

Еще уволиться без отработки можно, когда работодатель нарушил закон, локальные нормативные акты, условия трудового или коллективного договора и это установил уполномоченный орган (Государственная инспекция труда, профсоюз, комиссия по трудовым спорам, суд).

Если у Вас остались вопросы, вы можете задать их инспекторам труда:

по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Ответ поступит на указанный Вами адрес электронной почты;

по телефонам профсоюзной инспекции труда Профобъединения 8(4912)76-24-94; 76-42-20.