Последние новости
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проходит в рамках национального проекта «Кадры». В этом году в конкурсе было учреждено 20 номинаций. Рязанская область участвует в семи.
13 мая на базе Рязанского колледжа электроники состоялся региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинациях: «Сварщик», «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры», «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем».
Подробнее...В Рязани пройдут семейные соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья!»
21 мая в Доме физкультуры «Буревестник» в 16:00 состоятся семейные соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья!».
Здесь не важно быть самым быстрым, здесь важно быть вместе. Мероприятие приурочено сразу к двум большим темам: Дню защиты детей и Году единства народов России. А что может сильнее объединять, чем общая цель и болельщики в вашем лице?
Подробнее...Поздравление Председателя с Днем Победы
Дорогие ветераны, труженики тыла, уважаемые коллеги и жители Рязанской области!
От имени Рязанского областного союза организаций профсоюзов сердечно поздравляю вас с Днём Победы — священным и дорогим для каждого из нас праздником!
Подробнее...Поздравление председателя ФНПР с Днем Победы
Дорогие товарищи! Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, коллеги по профсоюзной семье!
9 Мая — это день нашей общей памяти и день величайшей гордости. От имени Федерации Независимых Профсоюзов России и от себя лично сердечно поздравляю вас с Днем Победы!
Подробнее...Рабочее совещание 04.05.2026
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов, на котором обсудили ключевые события прошедшей недели и планы на будущее.
Новости Солидарности
Может ли работник перейти на дистанционную (удаленную) работу, если ему так удобно?
Работник может перейти на дистанционную работу только с согласия работодателя. Решение о его переводе на дистанционную работу принимается с учетом содержания трудовой функции, семейных обстоятельств, организационно-технических условий, требований к организации деятельности компании-работодателя.
Нередко сотрудники просто не могут выполнять работу удаленно из-за ее специфики. Например, юристу необязательно ездить в офис, чтобы проверять договоры и составлять документы. Но если он проводит очные консультации, то о дистанционной работе и речи быть не может.
Могут ли перевести на дистанционную работу принудительно?
Работодатель может временно перевести работника на дистанционную работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. То есть пока действуют такие обстоятельства, как катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и т.п. (ст. 312.9 Трудового кодекса РФ). В подобных случаях согласие работника на удаленную работу не требуется.
Также временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен, если соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления.
Работодатель может уменьшить зарплату после перевода работника на удаленную работу?
Перевод работника на дистанционную работу не может стать основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ). Удаленная работа не лишает его трудовых прав и гарантий. Например, она не должна ухудшать положение работника, отменяя выплату премий.
Изменение размера зарплаты возможно по соглашению сторон, а также в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 72 ТК РФ). Например, основанием для снижения зарплаты может стать сокращение продолжительности рабочего времени и объемов труда.
По материалам Адвокатской газеты
