Последние новости
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проходит в рамках национального проекта «Кадры». В этом году в конкурсе было учреждено 20 номинаций. Рязанская область участвует в семи.
13 мая на базе Рязанского колледжа электроники состоялся региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинациях: «Сварщик», «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры», «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем».
Подробнее...В Рязани пройдут семейные соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья!»
21 мая в Доме физкультуры «Буревестник» в 16:00 состоятся семейные соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья!».
Здесь не важно быть самым быстрым, здесь важно быть вместе. Мероприятие приурочено сразу к двум большим темам: Дню защиты детей и Году единства народов России. А что может сильнее объединять, чем общая цель и болельщики в вашем лице?
Подробнее...Поздравление Председателя с Днем Победы
Дорогие ветераны, труженики тыла, уважаемые коллеги и жители Рязанской области!
От имени Рязанского областного союза организаций профсоюзов сердечно поздравляю вас с Днём Победы — священным и дорогим для каждого из нас праздником!
Подробнее...Поздравление председателя ФНПР с Днем Победы
Дорогие товарищи! Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, коллеги по профсоюзной семье!
9 Мая — это день нашей общей памяти и день величайшей гордости. От имени Федерации Независимых Профсоюзов России и от себя лично сердечно поздравляю вас с Днем Победы!
Подробнее...Рабочее совещание 04.05.2026
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов, на котором обсудили ключевые события прошедшей недели и планы на будущее.
Новости Солидарности
Третий Кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о восстановлении работника, уволенного за прогул (Определение Третьего КСОЮ от 7 декабря 2022 г. по делу № 8Г-19602/2022).
Сотрудник полагал, что у него отпуск, в связи с этим на работу не выходил.
Работодатель же считал, что имел место самовольный уход в отпуск.
В нарушение ПВТР работник не подал работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, не изъявил желание воспользоваться отпуском, в том числе с учетом двух дат начала отпуска, указанных самим работником, не уведомил работодателя о периоде нахождения в отпуске. Так как сотрудника на работе не было, его уволили за прогул.
Судьи напомнили, что работник не должен писать заявление на отпуск, напротив, работодатель должен известить сотрудника под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Кроме того, работника не ознакомили с графиком отпусков, хотя такая обязанность работодателя прописана в ПВТР. Помимо всего прочего, работник не оформлял заявление о разделении отпуска на части, поэтому разделение отпуска незаконно. Увольнение за прогул признали незаконным.
Источник: Система ГАРАНТ
