Последние новости
Утверждён новый порядок представления отчётности некоммерческими организациями
Министерство юстиции Российской Федерации приказом от 9 декабря 2025 года № 336 утвердило единую форму отчёта о деятельности некоммерческих организаций и порядок его представления. Документ вступил в силу 1 января 2026 года и будет действовать в течение шести лет.
Маткапитал проиндексируют с 1 февраля
Ежегодная индексация материнского капитала запланирована с 1 февраля текущего года. Причем, индексация коснется и тех семей, кто еще только получит сертификат, и тех, кто его уже получил, но у них остались еще неизрасходованные средства. Об этом рассказал ТАСС зампред комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.
По его словам, в нынешнем году почти 1,7 млн семей смогут воспользоваться средствами капитала, для этого в бюджете предусмотрено почти 567 млрд рублей – это на 30 млрд больше, чем в прошлом году.
Подробнее...В России отменили ограничения учета декретного отпуска в пенсионном стаже
С нового года в России вступил в силу закон об отмене ограничений учета в страховом стаже периодов декретного отпуска.
Ранее в стаж матери или отцу засчитывали не более шести лет декретного отпуска. Этот предел соответствовал уходу максимум за четырьмя детьми. Теперь в стаж засчитывается уход за каждым ребенком в возрасте до полутора лет без каких-либо ограничений. При этом если в семье рождаются несколько детей одновременно, периоды ухода за каждым ребенком суммируются и рассматриваются отдельно.
Подробнее...В Рязани начали принимать заявления в детские лагеря: как и в какие сроки их подать
Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области информирует, что с сегодняшнего дня, 12 января, в Рязани начали принимать заявления в детские оздоровительные лагеря. Их могут подать родители школьников от 6,5 до 15 лет.
Заявление можно подать через «Госуслуги» или лично в ближайшем отделе социальной защиты населения.
Подробнее...С 1 января 2026 года повышен федеральный МРОТ
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составил 27 093 рубля в месяц.
Это значительный рост на 20,7% по сравнению с действовавшим в 2025 году значением.
Подробнее...Новости Солидарности
Апелляционная и кассационная судебные инстанции пришли к выводу о незаконном увольнении работника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений, в установленном законом порядке.
Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки на работу, о чем была составлена докладная записка. Однако это обстоятельство не подтверждает, что работодатель истребовал с работника объяснение перед наложением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Чтобы избежать индивидуальных трудовых споров, представитель работодателя должен в силу обязательных требований статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, даже после устного отказа, в установленной процедуре и срок.
Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 № 88-29926/2022
Фото из открытого доступа
