В Государственную Думу Федерального собрания Российской Федерации поступил законопроект, предусматривающий обновление норм Трудового кодекса Российской Федерации посвященных минимальному размеру заработной платы.
Напомним, сейчас месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. А месячная заработная плата работника, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной зарплате, рассчитывается не ниже размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (статьи 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ).
Депутаты предлагают уточнить эти нормы, прописав, что:
минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ;
минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже МРОТ в этом субъекте.
В случае одобрения инициативы эти положения будут актуальны при условии, что работник полностью отработал за соответствующий период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Поправки направлены на восстановление минимальных государственных гарантий вознаграждения за труд. Они помогут привлечь профессиональные квалифицированные кадры и устранить дефицит рабочей силы.
Профсоюзная инспекция труда по материалам системы Гарант
Фото: life.ru





