Последние новости
Новые партнеры программы
FIT&ZEN, онлайн-тренировки для дома и зала, специальное предложение* – льготные цены по дисконтной карте члена профсоюза:
— 1490 рублей — 1 месяц;
— 3590 рублей — 3 месяца;
— 5990 рублей — 6 месяцев;
— 9990 рублей — 12 месяцев!
Подробнее...Афиша март
МАРТ:
Музыкально-иллюзионный шоу-спектакль «Чудессарий волшебника Рафаэля». 15 марта в 15:00. Рязань, МКЦ. Скидка 15%.
Скидка по промокоду - первые 5 цифр на лицевой стороне вашей карты.
Подробнее...Работу с иностранными инвесторами обсудили на февральском заседании Российской трехсторонней комиссии
27 февраля прошло очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзную сторону представлял президент ФНПР Михаил Шмаков, сторону работодателей — вице-президент РСПП Виктор Черепов, сторону Правительства России — министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Профсоюзы России и Президентская академия создадут совместный кадровый центр
Повышение качества и эффективности подготовки профсоюзных специалистов — с такой целью Федерация независимых профсоюзов России и Президентская академия создадут совместный методологический кадровый центр. Соглашение о сотрудничестве в сфере образования 5 марта подписали председатель ФНПР Сергей Черногаев и ректор РАНХиГС Алексей Комиссаров.
С праздником, милые женщины!
Уважаемые коллеги, дорогие женщины!
От всей души поздравляю вас с Международным женским днем – чудесным праздником весны, красоты и истинного очарования!
Этот день – олицетворение вечной молодости души, символ неиссякаемой доброты, всепоглощающей любви и нежности.
Женщина дарит жизнь, наполняет её светом радости, счастья, надежды и непоколебимой веры в завтрашний день, вдохновляет на труд и новые свершения во имя благополучия семьи и процветания нашей Родины!
Подробнее...Новости Солидарности
Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег (см., например, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 № 2-4510/2021).
Минтруд, отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее:
- работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных данных, должны быть ознакомлены под подпись;
- лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
- к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России.
Похожие разъяснения содержатся в п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418
Пит по материалам системы Гарант
Фото: murzina-patent.ru
