Последние новости
Рабочее совещание 6.04.2026
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов, на котором проинформировала о ключевых событиях прошедшей недели в социально-трудовой сфере и региональном развитии.
Заседание РТК
27 марта в Овальном зале Дома правительства прошло заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Подробнее...Всероссийский конкурс «Наставничество»
В рамках празднования Дня наставника Минпросвещения России проводит Всероссийский конкурс «Наставничество». Мероприятие направлено на формирование базы лучших практик наставничества, выявление лучших наставников в сфере образования, воспитания, молодежной политики, социальной сфере, на производстве, а также в сфере бизнеса и предпринимательства.
ВНИМАНИЕ!!! МОШЕННИКИ!!!
От имени Председателя Рязанского областного союза организаций профсоюзов (Профобъединения) Инны Вячеславовны Калашниковой идет рассылка сообщений с мессенджера МАХ о проверках действующих и бывших сотрудников профсоюзов, просьбе связаться с представителями силовых органов. Рассылаемое «служебное поручение» силовых органов - это фейк.
Соревнования по волейболу
24-25 апреля на площадке Дома физкультурника «Буревестник» (ул. Семашко, д.56) состоятся соревнования по волейболу.
Состав команды - до 12 человек не моложе 2008 г.р.
Подробнее...Профобъединение объявляет о начале приема работ на конкурс детского рисунка «Подвиг народа»
Участниками конкурса могут стать дети и внуки членов профсоюзов в возрасте от 6 до 15 лет.
Участие индивидуальное — коллективные работы к рассмотрению не допускаются!
Подробнее...Новости Солидарности
Сотрудника уволили из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения.
Три инстанции поддержали позицию сотрудника. Они исходили из того, что факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель не доказал. Медосвидетельствование истца не проводилось, т. к. он отказался проходить его за свой счет по направлению, выданному отделом кадров.
ВС РФ отправил дело на пересмотр.
Нижестоящие инстанции сослались на то, что работодатель был обязан предложить пройти медосвидетельствование за его счет. Суды исходили из норм ТК РФ о проведении обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников. Между тем вопрос о медосвидетельствовании на состояние опьянения эти правила не регулируют.
ТК РФ не устанавливает, что факт появления на работе в нетрезвом виде можно подтвердить только определенными средствами доказывания, т. е. закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Поэтому состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения сотрудника работодатель может подтвердить не только актом медосвидетельствования, но и иными доказательствами.
В данном случае ответчик представил докладные, служебные записки, акты, а также выданное им истцу направление на медосвидетельствование. Следовало дать оценку таким доказательствам.
Фото из открытых источников
