Последние новости
Рабочее совещание 6.04.2026
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов, на котором проинформировала о ключевых событиях прошедшей недели в социально-трудовой сфере и региональном развитии.
Заседание РТК
27 марта в Овальном зале Дома правительства прошло заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Подробнее...Всероссийский конкурс «Наставничество»
В рамках празднования Дня наставника Минпросвещения России проводит Всероссийский конкурс «Наставничество». Мероприятие направлено на формирование базы лучших практик наставничества, выявление лучших наставников в сфере образования, воспитания, молодежной политики, социальной сфере, на производстве, а также в сфере бизнеса и предпринимательства.
ВНИМАНИЕ!!! МОШЕННИКИ!!!
От имени Председателя Рязанского областного союза организаций профсоюзов (Профобъединения) Инны Вячеславовны Калашниковой идет рассылка сообщений с мессенджера МАХ о проверках действующих и бывших сотрудников профсоюзов, просьбе связаться с представителями силовых органов. Рассылаемое «служебное поручение» силовых органов - это фейк.
Соревнования по волейболу
24-25 апреля на площадке Дома физкультурника «Буревестник» (ул. Семашко, д.56) состоятся соревнования по волейболу.
Состав команды - до 12 человек не моложе 2008 г.р.
Подробнее...Профобъединение объявляет о начале приема работ на конкурс детского рисунка «Подвиг народа»
Участниками конкурса могут стать дети и внуки членов профсоюзов в возрасте от 6 до 15 лет.
Участие индивидуальное — коллективные работы к рассмотрению не допускаются!
Подробнее...Новости Солидарности
Работодатели порой рассматривают опоздание или неявку на работу как дисциплинарный проступок, не принимая во внимание погодные условия и связанные с ними сложности.
Между тем, Верховный Суд РФ еще в 2019 году приходил к выводу о том, что снегопад может быть уважительной причиной для неявки на работу (определение ВС РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98). Так же решили Третий КСОЮ и Забайкальский краевой суд.
В первой ситуации служащий органов внутренних дел сообщил по телефону о невозможности выйти на работу, так как к месту работы невозможно проехать - дорога после обильного снегопада не расчищена. Служащего уволили за прогул и суд первой инстанции поддержал такое решение.
Однако на двух последующих этапах рассмотрения дела судьи пришли к выводу, что отсутствие работника было вызвано уважительными причинами. Метеослужба подтвердила обильные снегопады в населенном пункте, а администрация сельского поселения признала, что дорога не расчищалась от снега по техническим причинам. Суд отметил, что в данном случае мера дисциплинарного воздействия - увольнение - не соответствует тяжести совершённого проступка, и признал увольнение служащего незаконным, взыскав с работодателя 30 тыс. рублей компенсации морального вреда.
В другом примере из судебной практики муниципальной служащей объявили замечание за опоздание на работу ни много ни мало на 22 минуты. В объяснительной она указала, что опоздала на работу из-за сложной ситуации на дорогах, связанной с обильным снегопадом накануне, плохой работой общественного транспорта и другими негативными факторами. Однако работодатель учел лишь тот факт, что это не первое нарушение трудовой дисциплины со стороны служащей, и подписал приказ о дисциплинарном взыскании.
В суде первой инстанции служащая проиграла. Но апелляция отменила его решение, поскольку судьями не был принят во внимание доказанный факт транспортных затруднений, вызванных снегопадом и несвоевременной расчисткой дорог специальными службами. Привлечение к дисциплинарной ответственности признали незаконным и взыскали с работодателя в пользу служащей компенсацию морального вреда.
Определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 № 88-17239/2023
Определение Забайкальского краевого суда от 26.09.2023 № 33-3432/2023
Фото из открытых источников
