Вопрос: Какая работа считается ночной?

Ответ: В соответствии со ст. 96 ТК, ночным считается время с 22:00 до 6:00 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на час (ч. 2 ст. 96 ТК).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на тех, для кого уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на тех, кто принят специально для труда ночью (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность труда в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Вопрос: Как ночная работа оплачивается?

Ответ: Согласно ст. 154 ТК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с трудом в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором — но не ниже минимальных размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением правительства РФ от 22.07.2008 № 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20% за каждый час. Поскольку доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

Если работа в ночное время выполняется, например, сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как труд ночью. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда.

Вопрос: Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится?

Ответ: Сменная работа - в две, три или четыре смены — вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и т.п. В частности, при несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК). Если изменение графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ. Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем. Для тех, кто трудится по графику сменности, установлена дополнительная гарантия — запрещена работа в течение двух смен подряд.

Вопрос: В каком порядке утверждается график сменности?

Ответ: При сменном графике каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности (ч. 2 ст. 103 ТК). График устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Согласно ч. 3 ст. 103 ТК, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Вопрос: Какая работа считается сверхурочной?

Ответ: Сверхурочной называется та работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Вопрос: В каких случаях работник может быть привлечен к труду в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия?

Ответ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. К труду в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлечь с письменного согласия, если необходимо срочно выполнить непредвиденные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — бедствий или угрозы бедствий (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель, кроме письменного согласия работников, обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), работы, вызванные необходимостью обслуживать население, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»