Профсоюзная консультация

В соответствии с Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ, повышающим возраст выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, каждый регион вправе принять собственные законодательные акты о сохранении ряда льгот для конкретных категорий лиц предпенсионного возраста.

Согласно положений ст. 1 и ст. 3 Закона Рязанской области от 13.09.2006 г. № 101-ОЗ «О предоставлении компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)» в Рязанской области предусмотрены льготы в виде компенсаций в сфере ЖКУ для лиц, являющихся предпенсионерами, в случаях, если данные лица были признаны специалистами, достигшими возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), если их общий стаж работы составляет не менее 10 лет.

Так, на получение компенсаций имеют право специалисты (и специалисты-предпенсионеры, соответственно) являющиеся:

- педагогическими работниками государственных учреждений Рязанской области и муниципальных учреждений (областных государственных и муниципальных учреждений) культуры и здравоохранения, физической культуры и социального обслуживания населения;

- работниками культурно-досуговой деятельности (библиотечные, музейные работники, работники киносети и кинопроката областных государственных и муниципальных учреждений);

- врачами, провизорами, работниками со средним медицинским и фармацевтическим образованием областных государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.

- педагогическими работниками, руководителями и заместителями руководителей областных государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководителями структурных подразделений областных государственных и муниципальных образовательных учреждений и их заместителями;

- работниками физкультурно-спортивных областных государственных и муниципальных учреждений.

- директорами, заместителями директора, заведующими отделениями, специалистами по социальной работе, социальными педагогами, психологами, юристами, социальными работниками), занятыми в областных государственных учреждениях социального обслуживания, деятельность которых связана с социальным обслуживанием населения, проживающими в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).

- специалистами областных государственных учреждений ветеринарной службы, работающими и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), городах Клепики, Кораблино, Михайлов, Новомичуринск, Рыбное, Ряжск, Спасск и Шацк Рязанской области.

- специалистами культуры, здравоохранения, связи, бытового и других сфер обслуживания, направленными по заявкам организаций и органов местного самоуправления в сельскую местность.

Уважаемая Ирина Владимировна! Прием заявителей специалистами Профсоюзной инспекции труда Профобъединения производится по будням с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 (по пятницам, с 14.00 до 16.00) Телефоны для справок и предварительной записи: +7(4912)76-24-94 – Руководитель Профсоюзной инспекции труда Настосяк В.Д. +7(4912)76-42-20 – правовой инспектор профсоюзной инспекции труда Гаско А.В. (правовые вопросы) +7(4912)76-33-76 – технический инспектор профсоюзной инспекции труда Степахина Е.Е.(вопросы охраны труда и спец. оценки условий труда)

Уважаемая Екатерина! Согласно устоявшейся судебной и административной практике, отраженной в Письме ФНС России от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674@ "О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД", для признания подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (в том числе и с использованием услуг самозанятых граждан) выделяют ряд признаков, содержащихся в самом договоре на оказание услуг в числе которых: - закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); - отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); - установление ежемесячной (в определенной сумме) оплаты труда; - обязательства исполнителя подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика, и т.п. Если что-то подобное нашло свое отражение в Вашем договоре с фактическим работодателем, то очень велик шанс на положительное рассмотрение спора в судебном порядке. Типовую форму иска о признании гражданско-правовых отношений трудовыми можно взять в любой информационно-правовой системе такой как «Гарант» или «Консультант Плюс». Мы же составляем исковые только после очного обращения, и только для членов профсоюзов или пенсионеров.

Уважаемая Екатерина! Согласно устоявшейся судебной и административной практике, отраженной в Письме ФНС России от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674@ "О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД", для признания подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (в том числе и с использованием услуг самозанятых граждан) выделяют ряд признаков, содержащихся в самом договоре на оказание услуг в числе которых: - закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); - отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); - установление ежемесячной (в определенной сумме) оплаты труда; - обязательства исполнителя подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика, и т.п. Если что-то подобное нашло свое отражение в Вашем договоре с фактическим работодателем, то очень велик шанс на положительное рассмотрение спора в судебном порядке. Типовую форму иска о признании гражданско-правовых отношений трудовыми можно взять в любой информационно-правовой системе такой как «Гарант» или «Консультант Плюс». Мы же составляем исковые только после очного обращения, и только для членов профсоюзов или пенсионеров.

Обращение рассмотрено профсоюзной инспекцией труда Профобъединения, в пределах компетенции сообщаем.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), или (и) в трудовом договоре (ст. 57, 100, 189 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).

По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст.91 ТК РФ).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачивается в повышенном размере (ст.99, 152 ТК РФ).

В целях не превышения установленной продолжительности рабочего времени (числа рабочих часов) работодатель вводит суммированный учет рабочего времени. В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда в силу ст. 104 ТК РФ учетный период равен трем месяцам.

При графике работы 2 через 2 по 12 часов усматривается переработка в среднем на 20 часов, если фактически рабочий день (смена) составляет у работника 12 часов?

В силу ст. 30 Конституции РФ «никто не может быть принужден к вступлению в какое – либо объединение или пребыванию в нем». Реализация Вами права выхода из профессионального союза и прекращение членства в профсоюзной организации препятствует профсоюзным органам обеспечить защиту и представительство ваших прав и законных интересов, что повлечет так же для Вас дополнительные материальные расходы.

О возможных нарушениях ваших прав и установления фактических обстоятельств события Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по Рязанской области, прокуратуру Железнодорожного района или в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Исходя из содержания статей 2, 3, 9 и 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» членство гражданина в профсоюзе является добровольным, и никто не может быть принужден к выходу из профсоюза против его воли.  

Это означает, что членство в профсоюзной организации не может прекратиться до тех пор, пока такое волеизъявление не выразит сам работник путем подачи соответствующего заявления, либо расторжения договора с организацией работодателя.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является расторжением/прекращением трудового договора с работодателем (часть 4, статьи 256 Трудового кодекса РФ), а, следовательно, даже находясь в «декретном отпуске», Вы остаетесь членом профсоюза.

Для решения Вашего вопроса в данном случае необходимо обратиться в вышестоящую организацию профсоюза. 

Однако, считаем необходимым отметить, что в случае выхода из профсоюза Вы лишаетесь права на социальную и бесплатную правовую поддержку со стороны профсоюза.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться в профсоюзную инспекцию труда Профобъединения по телефонам 8-4912-76-24-94 - руководитель инспекции Настосяк Василий Дмитриевич, 8-4912-76-42-20 - правовой инспектор труда Гаско Алексей Вячеславович.

Приведенный Вами график работы (2/2: день, ночь, отсыпной, выходной) не будет противоречить трудовому законодательству (нормативным актом нигде не определена максимальная продолжительность смены), если введен суммированный учет рабочего времени, так как предполагается переработка нормы часов в неделю, и при этом необходимо соблюдение работодателем следующих требований:

- об установлении работнику суммированного учета рабочего времени;

- о нормальном числе рабочих часов за учетный период, рассчитанном исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю;

- о сокращении на один час продолжительности работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов) на один час без последующей отработки;

- о продолжительности еженедельного отдыха не менее 42 часов.

Если вышеуказанные требования не соблюдены, установленный Вам график работы противоречит трудовому законодательству.

Основание: статьи 91, 96, 103, 108, 104, 110 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной день запрещена и возможна только с письменного согласия работника. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

О возможных нарушениях Ваших прав и установления фактических обстоятельств события Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением (тел: 76-25-71) или в прокуратуру района, где расположена Ваша организация.

В соответствии с положениями ст.60.1 Трудового Кодекса РФ работой по совместительству признается заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.

При этом согласно положениям части 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству для лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Для того, чтобы наиболее полно ответить на вопрос необходимо знать, какой класс вредности указан в карте спецоценки условий труда (СОУТ) рабочего места конкретно по Вашей должности (оператор дробеструйной машины), а также рабочего места по должности стропальщика, на которую Вы  претендуете в порядке работы по совместительству.

Стоит также отметить, что, согласно положениям статьи 60.2 ТК РФ (Совмещение профессий) и статьи 151 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника может поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии с положениями части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Эта норма распространяется на всех без исключения работников, в том числе дошкольного образовательного учреждения.

Реализация законного права воспитателя детского сада на сокращенный рабочий предпраздничный день, с учетом специфики и режима работы конкретного детского сада, должна быть урегулирована посредством положений коллективного договора или иного локального акта работодателя.

В любом случае, исходя из положений ст. 95 ТК РФ, воспитатели детских садов имеют право на сокращенный предпраздничный день.

Вопросы приобретения и выдачи новогодних подарков не регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и не связаны с выполнением работником трудовых обязанностей.

Приобретение и выдача новогодних подарков не носит обязательного характера и не зависит от результатов труда работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок приобретения и выдачи новогодних подарков детям работников за счет средств работодателя регулируется положениями коллективного договора или локальным нормативным актом организации – работодателя, его законного представителя.

Порядок приобретения и выдачи новогодних подарков детям членов профсоюза за счет профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации производится на основании решения коллегиального органа управления профсоюзной организации о выделении средств на подарки детям членов профсоюза. 

В указанных случаях при приобретении и выдаче новогодних подарков детям работников за счет средств работодателя или за счет профсоюзного бюджета (членских взносов) недопустимо установление различий или ограничений, свидетельствующих о возможной дискриминации.

Доплата за квалификационную категорию относится к стимулирующей выплате и является частью заработной платы. Оформленное работником заявление, по нашему мнению, не освобождает работодателя от ответственности за невыплату надбавки за период до представления документа о присвоении работнику категории и не лишает его возможности обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ с требованием к работодателю о выплате надбавки со дня издания приказа о присвоении ему квалификационной категории.

В п.8 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 г., протокол № 13) указано, что при установлении или присвоении квалификационной категории – работник имеет право на изменение размера оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении ему соответствующей категории.

Из приведенных норм следует, что квалификационная категория действует именно со дня издания распорядительного акта, о ее присвоении органом государственной власти или организацией, создавших аттестационную комиссию (например, приказа о ее присвоении).

При этом возможность реализации работником права на получение заработной платы с учетом присвоенной категории не ставится законодателем в зависимость от каких-либо иных обстоятельств, например от момента выдачи работнику на руки удостоверения о повышении квалификации или от момента предоставления работником этого документа работодателю.

В то же время очевидно, что если на момент начисления и выплаты заработной платы работодатель не обладает информацией о присвоении работнику соответствующей квалификационной категории, оснований для включения в расчет заработной платы надбавки за категорию у работодателя не имеется.

Однако если после предоставления работником выписки из приказа работодатель не произведет перерасчет заработной платы за прошедший период с даты издания приказа о присвоении работнику квалификационной категории и работник не получит надбавку за этот период в ближайший день выплаты заработной платы, по нашему мнению, риск привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ достаточно велик.

Рекомендуем Вам,  написать заявление на имя работодателя о перерасчете заработной платы за прошлое время и предоставить копию приказа, которым присвоена категория.

Согласно действующему законодательству (ст. ст. 136, 144 ТК РФ), стимулирующие выплаты медработникам выплачиваются с момента поступления на работу.

Порядок и условия получения стимулирующих выплат определяется различными нормативными правовыми актами.

Так, в соответствии с пунктами 4.3 и 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения  Рязанской области (Утв. Постановлением Минздрава Рязанской области от 13.04.2016г. №5), выплаты стимулирующего характера медицинским работникам осуществляются с учетом финансовых возможностей работодателя, и исходя из положений локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения первичных профсоюзных организаций.

Также, между Минздравом Рязанской области и Рязанской областной организацией профсоюза работников здравоохранения существует Региональное соглашение (зарегистрировано 25.01.2019г., в 2021 году срок действия продлен до 31.12.2024г.), где в п.2.4 определены обязательства работодателя учитывать назначение стимулирующих выплат работникам при разработке положений по оплате труда в учреждениях.

Для получения более подробной консультации относительно оснований на получение стимулирующих выплат Вы можете обратиться по телефонам: +7(4912)76-42-20 или +7(4912)76-13-42.

Согласно положениям Приказа Минздрава РФ от 12.11.2012г. № 901н (далее «Приказ»), оказание первичной специализированной медицинской помощи по линии травматологии,  Первичная специализированная медико-санитарная помощь может быть оказана врачом-хирургом при отсутствии врача-травматолога-ортопеда (п.5 Приказа, абз.7 и 8). Однако, исходя из положений пп. 10 и 11 Приказа,  а также из Правил организации деятельности кабинета травматологии и ортопедии (Прил. №1 к Приказу) ясно и четко следует, что повторный прием больных по линии травматологии должен проводить врач, имеющий сертификат травматолога в специально оборудованном кабинете.

Функциональные обязанности медперсонала могут быть регламентированы не только нормативными актами федеральных органов государственной власти, но также и внутренними локальными нормативными актами медучреждений. (ст.-ст.8, 22 ТК РФ)

Приказ Минтруда № 473н от 31 июля 2020 г. действительно не предусматривает такой трудовой функции фельдшера-лаборанта как мытье посуды, что, тем не менее, не мешает работодателю издать соответствующий приказ/распоряжение о возложении на работника дополнительных обязанностей.

Однако, издание подобного приказа/распоряжения без письменного согласия работника, на которого возлагаются дополнительные функциональные обязанности, недопустимо (ст.60 ТК РФ).

Выполнение трудовых функций путем совместительства профессий должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, с обязательным указанием размера оплаты за выполнение дополнительной трудовой функции (ст.-ст. 60.2, 151 ТК РФ.).

Продолжительность рабочей недели медработников различных специальностей и на различных должностях регламентируется соответствующим Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Исходя из предоставленной Вами информации, руководствуясь положениями пп.1, 2 вышеуказанного Постановления правительства, Раздела III Приложения №2 к настоящему Постановлению,- продолжительность рабочей недели врача-стоматолога-хирурга составляет 39 часов. Однако существует ряд нюансов, относительно которых Минздрав России дает некоторые разъяснения.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из обстоятельств, изложенных в вопросе можно сделать следующие выводы:

- Механизм повышения уровня реального содержания заработной платы, включающий индексацию зарплаты работников, должен быть закреплен в коллективном договоре, либо в локальном акте работодателя.

- Что касается правомерности или не правомерности индексации заработной платы с определённого числа (в Вашем случае с 1.04.2023г.), здесь следует учитывать несколько обстоятельств:

1) Имеется ли у Вашего работодателя локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы?

2) Если такой локальный акт  имеется, установлены ли там сроки индексации с определением точной даты?

Необходимо также учитывать, что трудовое законодательство никаких определенных требований к срокам индексации не предъявляет. Однако, исходя из правоприменительной практики (п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ №4 за 2017 год), существует указание на необходимость для работодателя проводить индексацию заработной платы ежегодно!

3) Требования к периодичности, срокам и размерам индексации могут быть также закреплены в соответствующих отраслевых соглашениях в рамках социального партнерства (например: п. 4.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020 – 2022 годы.). Необходимо выяснить, участвует ли Ваш работодатель в подобном отраслевом соглашении.

- В случае если размер проиндексированной заработной платы в процентном соотношении  окажется ниже роста потребительских цен на товары и услуги (см.ч.1 ст.134 ТК РФ), или индексация заработной платы, согласно соответствующих положений локальных нормативных актов, производится позже официального признания уровня инфляции органами Росстата, - у работников появляется право требовать от работодателя индексации заработной платы, в соответствии с положениями  ст.134 ТК РФ. (Определение Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 3163-О).

- В случае отсутствия в организации акта, утверждающего порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, и не проведении индексации зарплаты, компания и ее руководитель могут быть привлечены государственным инспектором труда к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Посмотреть в расчетном листе, который выдается работодателем вместе с заработной платой (в графе удержание должны быть указаны членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзной организацией - 1%).

2. Обратиться: в бухгалтерию предприятия или в профсоюзный комитет.

Материнский (семейный) капитал — средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, установленных Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Согласно положениям закона:

1) Право на получение материнского капитала гарантирует государство, и обращаться за получением выплат следует в органы Пенсионного Фонда России (с 1.01.2023 г. Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации). Профсоюзы, как общественная организация, на осуществление выплат в рамках гарантированной государством поддержки семей не уполномочены.

2) Для получения выплат в рамках материнского семейного капитала, гражданин должен соответствовать критериям, определяемым законодательством РФ:

- Семейным кодексом;

- Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Выплаты, производимые профсоюзами, именуются «материальной помощью», и производятся только в отношении членов профсоюзов, нуждающихся в материальной поддержке, оформивших заявление, в установленном порядке.

Условия присвоения звания «Ветеран труда» в Рязанской области регламентированы Законом Рязанской области от 3 ноября 2009 г. N 139-ОЗ"О ветеранах труда Рязанской области" в ст.1.

Таким образом, закон предусматривает присвоение звания «Ветеран труда» при соблюдении следующих условий:

1) место жительства на территории Рязанской области;

2) наличие страхового стажа не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, при условии, что не менее половины указанного страхового стажа приходится на период работы и (или) иной деятельности на территории Рязанской области.

Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда Рязанской области", подают лично или через представителя заявление о присвоении звания "Ветеран труда Рязанской области" в районное отделение государственного казенного учреждение Рязанской области "Управление социальной защиты населения Рязанской области" по месту своего жительства непосредственно, либо посредством почтового заказного отправления, или через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее — многофункциональные центры) по форме, утвержденной министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области;

Заявление можно подать также в электронном виде с использованием государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" - посредством заполнения электронной формы в личном кабинете на Едином портале.

Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

Педагогическим работникам Рязанской области необходимо руководствоваться Законом Рязанской области от 13 сентября 2006 г. N 101-ОЗ "О предоставлении компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)".

Согласно Закона Рязанской области N 101-ОЗ от 13 сентября 2006 г., педагогические работники, работающие в сельской местности, имеют право на сохранение льготы по оплате коммунальных услуг после выхода на пенсию. Они и проживающие с ними совместно члены их семей могут продолжать получать компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения при наличии 2-х следующих условий:

1. общий стаж работы педагога в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, составляет не менее 10 лет,

2. на момент выхода на пенсию он пользовался этими льготами.

В Вашем вопросе недостаточно сведений, чтобы можно было дать однозначный ответ, так как нет информации о причине увольнения и не известно пользовались ли этой льготой на момент увольнения. 

Итак, при 20-ти летнем (более 10лет) педагогическом стаже в сельской местности:

- если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию (страховую по старости) и на день увольнения льготы Вам предоставлялись, то эти льготы за Вами сохранятся пожизненно,

- если на день увольнения Вы право на пенсию не приобрели и увольняетесь по иной причине, то после увольнения льготы за Вами не сохранятся, независимо от того предоставлялись они Вам или нет.

 - если право на пенсию приобретено, но на день увольнения вышеуказанные льготы Вам не предоставлялись,  то после увольнения льготы не сохранятся.

Юристы профсоюзной инспекции труда Профобъединения работают каждый день без записи (17 и 29 кабинеты). Также с ними можно связаться по телефонам: 8(4912)76-24-94 (Настосяк Василий Дмитриевич - руководитель инспекции), 76-42-20 (Гаско Алексей Вячеславович - правовой инспектор труда).

Дополнительно ответ направлен на электронную почту, указанную при регистрации вопроса.

Рязанский областной союз организаций профсоюзов, к сожалению, неправомочен принять меры по данному заявлению, т.к. в указанной торговой организации отсутствует первичная профсоюзная организация.

Для защиты нарушенных прав работника, мы рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда, направив обращение посредством сайта: https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/rostrud/, или в Прокуратуру Рязанской области: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_62/internet-reception/personal-receptionrequest.

Согласно законодательства, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, названы в ст. 130 ТК РФ в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд РФ в определении от 17.06.2010 N 913-О-О разъяснил, что положения ст. 134 ТК РФ неопределенными не являются и конституционных прав работников и работодателей не нарушают, поскольку из них следует, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, что обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

А в определениях от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О, от 29.05.2019 N 1269-О, от 28.11.2019 N 3163-О Конституционный Суд РФ подчеркивал, что статья 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сказанное позволяет сделать следующие выводы.

Во-первых, проведение индексации является обязательным для всех организаций.

Во-вторых, организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок такой индексации, или обеспечить наличие соответствующих положений в коллективном договоре, соглашении.

Контролирующие органы последовательно придерживаются именно такого толкования положений ст. 134 ТК РФ. Индексация заработной платы рассматривается ими как обязанность каждого работодателя.Непроведение такой индексации или отсутствие у работодателя локального нормативного акта или коллективного договора, регулирующих ее порядок, квалифицируются как нарушения трудового законодательства (см. письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, п. 2.5.2 приказа Генеральной прокуратуры РФ от 15.03.2019 N 196, Доклад Роструда... за 3 квартал 2017 года, письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, ответ Минтруда России).

В Вашем случае, необходимо обратиться с заявлением о нарушении условий коллективного договора (если Вы считаете, что таковые имеются) в профсоюзную инспекцию труда согласно положениям (Главы 61 ТК РФ), а так же  ГИТ (Государственную инспекцию труда), либо в прокуратуру ( согласно требованиям, установленным ст. 2,ст.7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации") для урегулирования данного спора, вытекающего из положений коллективного договора об индексации заработной платы, согласно требованиям ст.130 и 134 ТК РФ.

Прямого запрета на создание первичной профсоюзной организации  не работником предприятия законодательство не устанавливает.

Однако статья 3 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» трактует понятие первичной профсоюзной организации как:

добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Также необходимо изучить Устав соответствующего отраслевого профсоюза, первичную организацию которого Вы планируете организовать (возможно, Устав общероссийского профсоюза работников организаций безопасности. Телефон 8(495)731-95-00, эл. адрес: oprnob@mail.ru, сайт: http://www.oprnob.ru).

Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда регламентируется Трудовым кодексом РФ и Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (утвержденным постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006г. № 4-3) (далее – Типовое положение).

В соответствии с п.1.6 Типового положения, уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно п.1.3 Типового положения, численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

Согласно п.1.5 Типового положения, уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.

Таким образом, если председатель первичной профсоюзной организации по своей основной занимаемой должности не несет ответственность за состояние охраны труда на предприятии (в случае, если он является неосвобожденным), и выполнение председателем профсоюзной организации функций уполномоченного по охране труда не противоречит Уставу соответствующего профсоюза, то он может быть одновременно избран уполномоченным по охране труда в установленном порядке.

Правовой инспектор труда - Е.Е. Степахина

76-42-20

Если Вы не помните писали ли Вы заявление на вступление в профсоюз, то у Вас 3 варианта:

1 - обратиться в профсоюзный комитет своей организации;

2 - сделать запрос в бухгалтерию организации;

3 - посмотреть удержания в расчетном листе заработной платы (1% - членские профвзносы).

Материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением может оказывать как работодатель, так и профсоюзная организация.

Материальная помощь, оказываемая работодателем является выплатой социального характера, порядок выплаты которой не регулируется Трудовым кодексом РФ, а определяется локальным актом работодателя, коллективным договором. Таким образом, для ответа на вопрос обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить вам материальную помощь, необходимо изучить коллективный договор либо иной локальный акт, регламентирующий условия и порядок таких выплат.

Материальную помощь может также оказывать профсоюзная организация, если это предусмотрено соответствующим положением первичной профсоюзной организации либо вышестоящей профсоюзной организации. По вопросу материальной помощи, оказываемой профсоюзом, рекомендуем обратиться Вам в Рязанскую областную организацию Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, находящуюся по адресу: 390013, г. Рязань, Первомайский проспект, д. 41 (тел.: 76-21-53).

Ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утверждает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной год. На 2021 год рекомендации утверждены Решением от 29.12.2020 (протокол N 13).

Согласно данных рекомендаций, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, критерии и условия назначения стимулирующих доплат, порядок их осуществления, периодичность и размеры определяются исключительно работодателем в локальном нормативном акте образовательного учреждения, устанавливающем систему оплаты труда, либо коллективном договоре.

Правовой инспектор труда - Е.Е. Степахина

                                                                                                                                                                                        76-42-20

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работодатель начислил стимулирующие надбавки работнику, они должны быть выплачены. Действующее законодательство не предусматривает возможности отказа работника от получения заработной платы.

1. Согласно п. 5 Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "травматология и ортопедия" (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 12 ноября 2012 г. N 901н) при наличии медицинских показаний к оказанию медицинской помощи, не требующей ее оказания в стационарных условиях, врач-терапевт участковый (врачи общей практики (семейные врачи), фельдшеры) или врач-хирург направляет больного в кабинет травматологии и ортопедии медицинской организации для оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи.

Первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом-травматологом-ортопедом, а в случае его отсутствия - врачом-хирургом.

В случае отсутствия кабинета травматологии и ортопедии в медицинской организации первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается в хирургических кабинетах.

Исходя из изложенного, в названом приказе речь идет об оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в пределах одного учреждения.

2.  Осуществление медицинской деятельности без лицензии запрещено законом, санкции за осуществление медицинской деятельности без лицензии установлены ст. 19.20 Кодекса об административных правонарушениях РФ и ст. 235 Уголовного кодекса РФ. При этом приказ Министерства здравоохранения РФ от 12 ноября 2012 г. N 901н не противоречит нормам уголовного либо административного законодательства. Работы (услуги) по травматологии и ортопедии подлежат обязательному лицензированию в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. № 291.

3.  В пределах одного медицинского учреждения, имеющего лицензию по травматологии и ортопедии, оборудованного кабинетом травматологии и ортопедии либо хирургическим кабинетом, при отсутствии врача травматолога-ортопеда первичную специализированную медико-санитарную помощь оказывает врач – хирург.

Для более подробной информации и изучения данного вопроса по существу рекомендуем Вам обратиться лично в Профобъединение либо Рязанскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, находящиеся по адресу: 390013, г. Рязань, Первомайский проспект, д. 41.

Обязанность работодателя инструктировать своих сотрудников закреплена статьёй 212 и статьёй 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь же прописана его обязанность обучения приемам безопасности работников, которые работают в далеких от идеала условиях.

Ответственность за нарушения,  связанные с отсутствием проведения периодических инструктажей по охране труда, лежит на работодателе (статья 212 Трудового кодекса РФ).

В первую очередь Вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением по существу заданного Вами вопроса.

Далее Вы можете обратиться за помощью в решении этого вопроса в свою первичную профсоюзную организацию (если таковая имеется) (или иной уполномоченный работниками преставительный орган), которая в свою очередь, проведя переговоры с работодателем, обязана оказать помощь в решении этого вопроса. В этом случае работодатель в течение 7 дней обязан дать ответ.

Если Вы уже обращались в первичную профсоюзную организацию или её у вас нет, и как Вы пишете, на все обращения к работодателю получили отказ, то остаётся ещё один вариант решения этого вопроса.

Чтобы повлиять на работодателя Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Рязанской области по адресу: 390005, г.Рязань, ул. Пушкина, д.18, корпус 3. (Если Вы не живёте в  Рязанской области, то в Территориальную Государственную инспекцию труда).

В настоящее время это можно сделать по двум вариантам:

1. Отправить жалобу заказным письмом.

2. Обратиться через электронный сервис «Онлайнинспекция. РФ».

Это необходимо сделать,  чтобы инициировать проверку Вашей организации.

При осуществлении проверки государственной инспекцией труда в Рязанской области, в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30.12.01 № 195 – ФЗ, работодателю за указанные выше нарушения грозит штраф до 50 тысяч рублей.

Проведение всех видов инструктажей и разработка и утверждение инструкций по охране труда обязательное требование трудового законодательства и невыполнение этой нормы – есть грубейшее нарушение трудового законодательства.

Условия труда (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) определяет проведённая работодателем в соответствии со статьёй 212 ТК РФ специальная оценка условий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Проведение этой работы входит в обязанность работодателя. По её окончании, работодатель обязан был ознакомить Вас (в течение 30 дней после её окончания) с её результатами под Вашу личную подпись в Карте специальной оценки условий труда рабочего места. В этой Карте стоит класс условий труда. Других механизмов оценки существующих условий труда на рабочем месте не существует.

Приказом Минтруда России от 3.04.2020 г. № 187н и Приказом Минздрава России от 3.04.2020 г. № 286н внесены дополнительные поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Изменения коснулись пункта 3.2.2.4, устанавливающего в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот, в результате чего из нормы убрано упоминание работы за компьютером.

Что касается экспертов, проводящих специальную оценку условий труда, то они не идентифицируют рабочие места, оснащённые компьютером, как потенциально подлежащие измерениям производственных факторов, исходя из Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н, утвердившего Методику проведения специальной оценки условий труда.

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 225 Трудового Кодекса. Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности работников, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям охраны труда при этом делится на:

• первичное;
• периодическое.

Также в обязанность работодателя входит создание и функционирование системы управления охраной труда, неотъемлемой частью которой является обязательное проведение инструктажей по охране труда.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения вопросам охране труда и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица.

Вводный инструктаж на рабочем месте проводится специалистами службы охраны труда организации в день, приёма работника на работу.

Первичный инструктаж проводится в день, когда работник приступает к работе.

Повторный инструктаж – не реже одного раза в 6 месяцев. Предназначен для всех работников, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

Внеплановый

Инструктаж предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по охране труда, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

Целевой

Инструктаж предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

По вопросам охраны труда Вы можете обратиться к техническому инспектору труда Профсоюзной инспекции труда Профобъединения Димашову Н.А. по тел.: 8(4912)76-33-76.

1. Система отраслевых наград для учителей в Российской Федерации включает профильные награды на федеральном, региональном, муниципальном уровнях и в образовательных организациях.

К наградам для учителей на федеральном уровне относятся государственные награды РФ, награды Правительства РФ, ведомственные награды Минобрнауки России и Минпросвещения России, а также награды Общероссийского Профсоюза образования.

На региональном уровне учителям могут быть присвоены почетные звания, являющиеся наградами субъектов РФ,  иные награды (нагрудные знаки, почетные грамоты, благодарности и т.д.), премии и ценные подарки.

В Рязанской области формами поощрения учителей являются почетная грамота и благодарность министерства образования и молодежной политики Рязанской области (Приказ Министерства образования и молодежной политики Рязанской области от 26 января 2018 г. N 218 "Об утверждении Положений о поощрениях министерства образования и молодежной политики Рязанской области").

При этом, дополнительные  льготы и выплаты учителям, имеющим почетные звания и иные награды, устанавливаются непосредственно учреждением, в котором они работают, фиксируя это в локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). Доплаты в связи со званиями и наградами отражаются в трудовом, коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о надбавках и доплатах и т.д.

2.  На величину пенсии влияет только размер заработной платы и трудовой стаж. В настоящее время пенсия рассчитывается в пенсионных баллах. Награды и почетные грамоты министерств и ведомств дают право на получения звания «Ветеран труда», которое предполагает льготы, компенсации и доплаты.

3.  Членам профсоюза и членам их семей предоставляются частичные компенсации стоимости санаторно-курортной путевки, размер компенсации составляет от 15 до 30 процентов, в зависимости от выбора санатория и стоимости путевки.

Для реализации права члена профсоюза на частичную компенсацию санаторно-курортного лечения рекомендуем Вам обратиться в Рязанскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.     

В вашем образовательном учреждении есть локальный акт «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам». Вам необходимо ознакомиться с этим Положением и руководствоваться им. Если работодатель действует в соответствии с данным локальным актом, то нарушения нет.

Работа на 0,5 ставки - это установление неполного рабочего времени и условий оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Согласно части 4 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К другим трудовым правам, в частности, относится право работника на вступление в профессиональный союз (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Работая в режиме неполного рабочего времени, Вы обладаете всеми социально-трудовыми правами и льготами в полном объеме, предусмотренными коллективным договором для работников – членов профсоюза Вашего учреждения.

В соответствии частью 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно п. 2 Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н «Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока» (далее – Нормы и условия), бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Согласно п. 4 Норм и условий, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В соответствии с п. 7 Норм и условий, не допускается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

За невыдачу молока работодателем, либо выдачу его за прошедшие смены (равно как за одну или несколько смен вперед), установлена административная ответственность частью первой ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Вместе с тем, законодательство допускает возможность замены выдачи молока денежной компенсацией по заявлениям работников, в случае если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (часть первая ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий), производимой не реже одного раза в месяц (п. 3 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом № 45н).

Таким образом, если денежная компенсация за молоко предусмотрена в коллективном (или трудовом) договоре, то Вы можете написать заявление на имя работодателя с требованием выплатить за прошедшие смены работы во вредных условиях труда денежную компенсацию.

В соответствии с общим положением о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.В соответствии с общим положением о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.

Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Членство в Профсоюзе прекращается в различных случаях, в том числе на основании добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления.

Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

Механизм предоставления единовременных компенсационных выплат учителям на селе в Рязанской области определен Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденным Постановлением правительства Рязанской области от 24.12.2019 N 425 (далее – Порядок).

В соответствии с названным Порядком, единовременные компенсационные выплаты предоставляются учителям, заключившим трудовой договор с общеобразовательной организацией, подведомственной министерству образования и молодежной политики Рязанской области (далее соответственно - учителя, Министерство) или органу местного самоуправления (далее - Общеобразовательная организация), которым предусмотрено выполнение трудовой функции с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы на должности, включенной в перечень вакантных должностей педагогических работников в общеобразовательных организациях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты в соответствующем финансовом году, при наличии в областном бюджете средств на указанные цели.

Единовременная компенсационная выплата предоставляется Министерством однократно в размере одного миллиона рублей на основании договора, заключенного между Министерством, Общеобразовательной организацией и учителем, по которому учитель принимает обязательства, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Перечень вакантных должностей утверждается Министерством в срок до 10 января текущего года, размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также направляется в Министерство просвещения Российской Федерации не позднее трех рабочих дней со дня его утверждения.

Учитель после заключения трудового договора с Общеобразовательной организацией в срок с 1 июня по 20 июля текущего года подает в Министерство заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по утверждаемой им форме, содержащее согласие на обработку персональных данных заявителя, оформленное с учетом требований статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", и согласие о готовности переезда в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - заявление).

Договор заключается не позднее 15 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и содержит следующие обязательства учителя:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Единовременная компенсационная выплата перечисляется Министерством учителю в срок с 20 сентября по 30 ноября текущего года.

Кроме того, работающие и проживающие в сельской местности граждане имеют право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, предусмотренную Законом Рязанской области от 13 сентября 2006 г. N 101-ОЗ «О предоставлении компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)».

По возникающим вопросам Вы можете обратиться в Профсоюзную инспекцию труда Профобъединения по телефону 8(4912)76-42-20.