Ответ на поставленный вопрос не может быть однозначным. Все зависит от того, по чьей инициативе предполагается произвести увольнение.

Как предусмотрено частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Но такой запрет на увольнение предусмотрен только, если увольнения происходят по инициативе работодателя, а таких оснований много, и они перечислены в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Если инициатором увольнения выступает работник (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), то увольнение может быть произведено.

На практике такие ситуации встречаются довольно часто: работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, заболевает и продолжает болеть на день, когда у работодателя возникает обязанность уволить работника (это две недели со дня подачи заявления). Если на этот день работник находится на больничном, то работодатель вправе его уволить.

Кроме того, увольнение работника в период болезни возможно и в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Они предусмотрены в части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, а также в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, а также в других случаях, не являющихся инициативой работодателя.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" определяет Профсоюз как добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Для создания общественного объединения необходима инициатива учредителей - не менее трех физических лиц, что установлено статьей 18 Федерального закона "Об общественных объединениях". Следовательно, для создания профсоюза достаточно желания трех человек.

От численности членов профсоюза в организации, в первую очередь, зависит качество социального партнерства.

Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников в организации, предприятии, учреждении, то она имеет право по решению своего выборного органа (профкома) направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Представители профсоюза представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров, заключению и контролю коллективного договора.

Если первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников данного работодателя, то тогда на общем собрании работников тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представительный орган (ст. 37 Трудового кодекса РФ).

Если профсоюзная организация отсутствует совсем, то даже при наличии иного (не профсоюзного) представительного органа, нельзя реализовать нормы многих статей Трудового кодекса, которые предусматривают такие права только у профсоюзного органа, например, статьи 372, 373 ТК РФ и другие.

Задачи первичной профсоюзной организации определены в Положении о первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза и, как правило, состоят из:

1. Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

2. Разработка и заключение коллективного договора и соглашений между администрацией и профсоюзной организацией (профкомом).

3. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования.

4. Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания работников, забота о здоровье членов профсоюза и их семей.

5. Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

6. Юридические консультации и материальная поддержка членов профсоюза в трудных ситуациях и в случаях, определенных в данной конкретной организации.

Возложение на работника "дополнительных функций" может осуществляться двумя формами:

1. Помимо выполнения трудовой функции на условиях трудового договора по основной работе, работник может заключить трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Такая работа называется совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной его работы, так и у других работодателей.

При этом законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми могут быть заключены трудовые договоры о работе по совместительству.

2. В рамках трудового договора по основной работе с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Таким образом, количество дополнительных функций, которое может быть возложено на работника, законом не ограничено.

Вместе с тем, работник и работодатель, договариваясь об объеме дополнительных обязанностей, возлагаемых на работника, должны осознавать, что их объем должен быть таким, чтобы их качественное исполнение было возможно в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника.

При определении размера доплаты за выполнение дополнительных обязанностей необходимо учитывать, что согласно Трудового кодекса РФ (часть2 статьи 151) размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Кроме того, необходимо при установлении размера доплаты руководствоваться статьей 132 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что заработная плата (и соответствующая доплата, как ее составная часть) каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничиваются.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В описанной Вами ситуации необходимо выяснить, как похитителю удалось извлечь деньги из кассы, были ли созданы работодателем надлежащие условия для хранения денег.

Действительно, если кассир оставила кассу не закрытой, что и создало возможность похитить деньги, то наблюдается халатность со стороны кассира и вред, причиненный работодателю, подлежит возмещению работником.

При этом, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то работник должен возместить работодателю полный ущерб. Если же такого договора не было заключено, то за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ, если работодателем не исполнена обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, то материальная ответственность работника исключается.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При такой правовой ситуации, как в Вашем случае, прав работодатель. Чтобы не было разногласий по вопросу о дате подаче заявления, необходимо, подавая заявление об увольнении по собственному желанию работодателю, получить от работодателя (или иного уполномоченного им лица на осуществление приема заявлений) роспись в получении заявления на втором его экземпляре с указанием даты получения заявления.

Если работодатель отказывается получать заявление, а Ваше увольнение не может ждать, то нужно направить заявление об увольнении ценным письмом с уведомлением о вручении, тогда срок предупреждения начнет исчисляться со дня получения работодателем письма.

Федерация Независимых профсоюзов России (ФНПР) - это общероссийское общественное объединение, образованное на добровольной основе общероссийскими профсоюзами, территориальными объединениями организаций профсоюзов, а также межрегиональными профсоюзами работников отраслей, не представленных в ФНПР общероссийскими профсоюзами, т.е. членами ФНПР являются только организации.

Вступить напрямую в ФНПР нельзя. Только являясь членом какой-либо первичной профсоюзной организации и через соответствующие вышестоящие отраслевые или территориальные профсоюзные организации, при условии их вхождения в ФНПР, вы можете считать себя членом огромной Федерации.

Для подтверждения награждения знаком "Победитель социалистического соревнования" можно обратиться в Государственный архив Российской Федерации по адресу:

119935 Москва Большая Пироговская дом 17

К заявлению необходимо приложить копию удостоверения и отправить по почте письмом с уведомлением.

Любой член профсоюза, вне зависимости от того, какую должность он занимает в организации, может быть избран председателем первичной профсоюзной организации, если за его избрание на эту должность проголосует более половины членов профсоюза данной организации.

Профсоюз - это не партия, поэтому члены профсоюза могут поддерживать те или иные политические партии и движения. Это право им предоставляется Конституцией Российской Федерации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, при наличии графика отпусков, в котором определена дата начала Вашего отпуска - 2 июня, работодатель обязан предоставить Вам отпуск с указанной даты.

1. Ежегодно оплачиваемый отпуск относится, в силу предписаний пункта 5 статьи 37 Конституции РФ, к числу основных конституционных прав человека, а согласно части 1 статьи 121 и частям 2 и 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ, право у работника на данный отпуск возникает с первого дня работы у конкретного работодателя, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом, продолжительность данного отпуска, в силу части1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется не менее 28 календарных дней. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

2. Согласно статье 125 (части 1) Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом вопрос об использовании отпуска по частям, может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому все, что Вам говорят, не соответствует действительности и не основано на знаниях Закона.

3. Кроме того, из содержания вопроса вытекает, что выполнение работы связано с вредными условиями труда. Данное обстоятельство, в соответствии со статьями 117 (часть 1) и 121 (часть3) Трудового кодекса РФ свидетельствует о наличии у работника права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере, пропорциональном проработанному в этих условиях времени.

В рекомендациях Федерации Независимых Профсоюзов России о взаимодействии между отраслевыми профсоюзами указано, что если на предприятии, организации, учреждении уже имеется первичная профсоюзная организация, входящая в определенный Общероссийский профсоюз, то создавать новую первичную профсоюзную организацию, входящую в другой Общероссийский профсоюз, не допустимо. Создание же еще одной первичной профорганизации такого же Общероссийского профсоюза не логично.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ, при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора (как в Вашем случае), в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, (но ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором.

Позвоните по телефону 76-36-20 - отдел организационной работы или приходите по адресу Первомайский проспект, д.41, 2 этаж, каб.15, получите необходимые документы.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. То есть, требовать расторжения трудового договора Вы должны, не дожидаясь окончания больничного, как только истечет две недели со дня подачи заявления, иначе для увольнения Вам придется повторно подавать заявления об увольнении. При этом больничный лист вам будет оплачен за все дни нетрудоспособности, в том числе выходящие за пределы действия трудового договора.

Конечно, такое ходатайство может быть принято на заседании профкома и направлено работодателю.

МРОТ на территории Российской Федерации с 1 января 2015 года не может быть менее 5965 рублей, при этом на территории Рязанской области для организаций внебюджетного сектора экономики, которые не отказались присоединится к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Рязанской области, на 2015 год минимальный размер оплаты труда не может составлять менее 7000 рублей.

Действующее в России законодательство никак не регулирует установление размеров оплаты труда работникам руководящих органов хозяйствующих субъектов в размере более высоком относительно МРОТ. Иными словами, формально юридически зарплата исполнительного/генерального директора ООО/акционерного общества может быть равной МРОТ, то есть 7000 рублей на территории Рязанской области.

При этом, если у Вас есть сведения, что доход Вашего бывшего мужа выше указанной суммы, Вам целесообразно обратится в суд с иском об установлении размера алиментов в твердой денежной сумме.

Бесплатное консультирование членов профсоюза осуществляется сотрудниками правового отдела Рязанского областного объединения организаций профсоюзов в кабинете №29 по адресу: Первомайский пр-т, д. 41.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска работникам предоставляются в календарных днях, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В число календарных дней отпуска не включаются. Выходные же дни (вне зависимости от того являются ли они выходными днями по календарю или появились в связи с изданием Правительством Российской Федерации нормативного правового акта о переносе выходных дней) включаются в дни отпуска. В связи с этим так как отпуск предоставлен Вам с 9 июня 2014 года на 14 календарных дней на работу Вам нужно выходить 24 июня 2014 года.

При наличие вакантной должности «воспитателя» работодатель обязан предложить Вам занять эту должность, при этом Вы вправе отказаться от такого перевода, в этом случае Вы будете уволены по основанию «сокращение штата работников организации» пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или согласится на соответствующий перевод. Если Вы согласитесь на перевод, то к Вашему трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашении, а в трудовой книжке в графе 3 «Сведения о работе» произведена запись: «Переведена на должность воспитателя»

Право граждан, постоянно проживающих на территории Рязанской области, на присвоение звания «Ветеран труда» устанавливается Законом Рязанской области от 15 февраля 20010 года № 7-ОЗ «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» на территории Рязанской области», действующем в редакции Закона Рязанской области от 24.12.2013 N 91-ОЗ.

В соответствии со статьей 2 названного Закона звание "Ветеран труда" присваивается постоянно проживающим на территории Рязанской области:

1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин). К ведомственным знакам отличия в труде относятся учрежденные в установленном порядке грамоты, благодарности, благодарственные письма, дипломы, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников отрасли (ведомства), если решение о награждении конкретного лица в связи с осуществлением им трудовой функции принято:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральными органами исполнительной власти;

Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации;

Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;

Администрацией Президента Российской Федерации;

Центральной избирательной комиссией Российской Федерации;

Счетной палатой Российской Федерации;

Конституционным Судом Российской Федерации;

Верховным Судом Российской Федерации;

Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации;

Прокуратурой Российской Федерации;

Пенсионным фондом Российской Федерации;

Президиумами Верховного Совета СССР и РСФСР;

Советом Министров СССР и РСФСР;

Верховным Судом СССР;

Прокуратурой СССР;

министерствами и ведомствами СССР и РСФСР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства;

2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

То есть наличие профсоюзных наград для присвоения звания «Ветеран Труда» не требуется, но наличие какой-либо профсоюзной награды не дает право работнику на присвоение звания «Ветеран труда».

Хотелось бы отметить, что кроме знания «Ветеран труда» в Рязанской области существует звание «Ветеран труда Рязанской области». Его присвоение осуществляется на основании Закона Рязанской области от 3 ноября 2009 года №139-ОЗ «О ветеранах труда Рязанской области». В соответствии с этим законом звание "Ветеран труда Рязанской области" присваивается лицам, имеющим страховой стаж не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, при условии, что не менее половины указанного страхового стажа приходится на период работы и (или) иной деятельности на территории Рязанской области.

Ветеранам труда Рязанской области предоставляются следующие меры социальной поддержки независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляется право на меру социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере:

30 процентов оплаты коммунальных услуг (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение, в том числе поставки бытового газа в баллонах, отопление в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных в соответствии с действующим законодательством), лицам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - ежегодная выплата в размере 30 процентов стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива;

30 процентов оплаты занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади) в пределах социальной нормы площади жилья, установленной действующим законодательством.

Социальная поддержка по оплате жилья и коммунальных услуг предоставляется лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от формы собственности и целей использования жилищного фонда.

Полную материальную ответственность несут работник в случае, когда на него в установленном законом порядке возложена материальная ответственность в полном размере. Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации письменный договор о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утвержден Постановлением от 31 декабря 2002 года № 85 Министерством труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». На основании изложенного считаю, что при отсутствии заключенного с Вами договора о полной материальной ответственности Вы не должны нести такую ответственность. Для возможности оценки правомерности заключен

Порядок оплаты проезда к месту использования отпуска.

Действующим в Российской Федерации трудовым законодательством право на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска предоставляется только лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такое право предоставляется работникам, работающим в организациях независимо от организационно правовой формы работодателя и источников финансирования. Указанная гарантия предоставляется на основании статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 3 статьи 325 Трудового кодекса закреплено, что оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. То есть, законодатель не устанавливает зависимость права на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха на личном автомобиле с наличием прав у работника.

Вместе с тем размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска для лиц, работающих в муниципальных учреждениям (к которым, скорее всего, относится и школа, в которой работает Ваша жена) регулируется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Для установления наличия такого акта и оценки его содержания необходимо знать название населенного пункта, где Вы проживаете.

Право на компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно для работников, которые работают вне территории Крайнего Севера и приравненной к ней местности законодательством не предусмотрено. Однако такое право может быть закреплено в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации. В данном случае необходимо для консультации изучить коллективный договор, действующий в школе где работает Ваша жена, и локальные нормативные акты школы.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд, профсоюз если Вы являетесь членом профсоюза). Сроки обжалования в суд за защитой нарушенных прав регулируются ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о неначислении и невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При  этом, если сумма начислена и не выплачена, то данное правонарушение необходимо квалифицировать как длящееся, без ограничения срока обжалования. 

Уважаемая Татьяна!

Основная функция профсоюзов это представительство и защита трудовых прав работников, которые являются его членами. Это вытекает из понятия профсоюза установленного частью 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».

Вместе с тем, как исторически сложилось, в России профсоюзы занимаются и культурно-массовой работой, и социальными вопросами не связанными с трудовой деятельностью.

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации осуществляет свою деятельность на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, утвержденного учредительным I Съездом Профсоюза 27 сентября 1990 года, с последующими изменениями и дополнениями (далее – Устав), который устанавливает право профсоюза осуществлять деятельность, не предусмотренную Уставом, но не запрещенную законодательством. К такой деятельности может относиться и обеспечение детей членов профсоюза новогодними подарками.

При этом необходимо отметить, что возраст детей, которым приобретаются подарки, стоимость новогоднего подарка, его состав (конфеты, игрушки или что-то другое) определяется коллегиально. Размер средства выделяемых на приобретение подарков определяется сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая должна утверждаться профсоюзным комитетом. То есть, вопрос о том, на что и в каком размере расходуются средства первичной профсоюзной организации, определяется коллегиальным органом – профсоюзным комитетом. Профсоюзным комитет, так же, должен обеспечить гласность расходования денежных средств. Это вытекает из пункта 2.14. статьи 21 Устава.

Кроме того, решение о приобретении новогодних подарков детям членов профсоюза может быть принято на собрании членов профсоюза, которое в первичной профсоюзной организации является высшим органом и его решения обязательны для исполнения другими профсоюзными органами.

Исходя из выше изложенного, говоря о том что «вам нечего не положено» Председатель первичной профсоюзной организации, члены профсоюзного комитета обязаны по вашей просьбе показать вам смету доходов и расходов профорганизации и пояснить по каким причинам в смету не были заложены расходы на приобретение новогодних подарков (если ранее такой вопрос поднимался). Либо рассмотреть ваше предложение о приобретении новогодних подарков детям членов профсоюза и обосновать невозможность их приобретения.

Вам необходимо написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию о взимании членских профсоюзных взносов. Лицо считается членом профсоюза со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

В силу ст. 11 ФЗ «О профсоюзах», Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации работникам, не состоявшим профсоюзе, может быть отказано в представительстве и защите.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации.

В случае, если Ваш работодатель задержал выплату зарплаты сроком больше чем на 15 рабочих дней, то Вы имеете право приостановить свою рабочую деятельность до того срока, пока с Вами не будет произведен полный расчет оплаты труда (ст. 142. ТК РФ). Для этого, Вам следует составить письменное заявление на имя Вашего руководителя. Также следует составить заявление в 2-ух экземплярах. В одном экземпляре должна быть проставлена Ваша подпись. Ее необходимо будет предоставить работодателю. А второй экземпляр должен иметь подпись руководителя компании. Это заявление Вы должны оставить у себя. Данный экземпляр документа будет подтверждать тот факт, что Ваш работодатель оповещен о Вашем намерении не приступать к исполнению свих трудовых обязанностей по причине задержания заработной платы сроком свыше 15 дней.

Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган. Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций: государственная инспекция труда, прокуратура, суд.

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, гражданин имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования ст. 236 Трудового кодекса РФ, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ). Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е. с даты, следующей за днем начисления зарплаты.

Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций. Пункт 1 статьи 145 УК РФ является самым строгим видом ответственности – уголовным. 

Вступить в ряды профсоюза может каждый человек. Если учащийся первого курса решил вступить в ряды профсоюза, то ему необходимо подать соответствующее заявление в профком. При этом он должен ознакомиться с Уставом союза и соблюдать все его пункты, а также осуществлять небольшие членские взносы в кассу сообщества. Размер членского взноса устанавливается его членами и должен выплачиваться один раз в месяц. Форма обучения не имеет при этом значения.

Юридически отношения в сфере труда регулируются Трудовым кодексом РФ и иными ФЗ (в Вашем случае Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

При указанных обстоятельствах Ваше решение правомерно.

Финансирование выплаты материальной помощи осуществляется из средств профсоюзного бюджета, который формируется из профсоюзных взносов. Порядок оказания материальной помощи прописывается в «Положении о порядке оказания материальной помощи членам  Профсоюза» каждой организации. Решение об оказании (или отказе в ней) принимается коллегиальным профсоюзным органом. 

Если Вы член профсоюза, то имеете право на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, в том числе на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии). 

Федеральный Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» не действует с 2009 г. Отношения в сфере социального партнерства и договорного  регулирования  определяются положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

А вот ПЕРЕНОСИТЬ или делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст.ст. 124, 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если график отпусков не соблюдается работодателем, Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд

Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Награждение почетными грамотами производится в соответствии с утвержденным Положением по Вашему региону независимо от количества членов в первичной профсоюзной организации. Совета народных депутатов не существует с 1993 года.

Выход сотрудников из профсоюза влечет за собой снижение влияния профсоюзной организации на администрацию организации. 

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает права, соответствующие Федеральному закону «О профсоюзах» и Трудовому кодексу.

Также, согласно Трудовому кодексу:

- Ст.254(ч.4) – женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

- Ст.259(ч.2) – направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия, если это не запрещено по медицинским показателям, и при условии, что они были в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться;

- Ст259(ч.3) – такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (-ги) детей в возрасте до 5-ти лет, детей-инвалидов;

- Ст.261(ч.4) – расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. (Исключение п.1,5-8,10 или 11 части 1 ст.81 ТК РФ: ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, грубого нарушения трудовых обязанностей, совершение виновных действий, аморального поступка);

- Ст.263 – работнику, имеющему 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающему ребенка до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительные дни можно присоединять по письменному заявлению и ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям.

Переносить дополнительные дни на следующий рабочий год не допускается.

- Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжению Совмина СССР от 30.10.1985 г. №2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 12 лет» (постановления действуют до настоящего времени) установлено, что указанные выше категории с детьми в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.

- Остальные льготы и гарантии могут быть прописаны в коллективном договоре Вашей организации.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Однако, в соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Доплата за совмещение должностей происходит согласно ст.151 ТК РФ. В соответствии с ч.2 указанной статьи, устанавливая размер доплаты, стороны должны учитывать объемы работ, их содержание.

Никакие предельные суммы доплаты не установлены — этот вопрос решается сугубо участниками трудовых правоотношений.

Доплата может устанавливаться в виде определенной суммы (что чаще всего и бывает) либо в проценте от зарплаты работника. В любом случае размер доплаты должен быть оговорен и выплачен в общем порядке вместе с основной зарплатой.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее,  чем за три рабочих дня.

Таким образом, если с Вас письменного согласия не брали о выполнении Вами дополнительной работы, Вы можете отказаться от выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

В силу ст.82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза (вне зависимости от того, какой именно профсоюзной организации) работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ст. 373 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.13 Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1014 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования", образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.

Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. 

Нормами СанПиН-2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" (с изменениями и дополнениями)   определено рекомендуемое максимальное количество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в группах комбинированной направленности (п.1.12). 

В соответствии с пунктом  16 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ,  обучающийся с ограниченными возможностями здоровья  - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий. Таким образом, в соответствии с указанной нормой, воспитанники, дети – инвалиды, должны иметь заключение ПМПК. 

 Исходя из выше изложенного, группа воспитанников, в которой среди здоровых детей присутствует один ребенок с ограниченными возможностями здоровья,  является группой комбинированной направленности.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,  педагогические работники, должности которых указаны в разделе 1 номенклатуры должностей, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней (в соответствии с п.4 ч. I Приложения к Постановлению «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей»).

 В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из содержания Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015г. №466 не усматривается зависимость права педагогических работников на отпуск продолжительностью 56 дней от количества воспитанников ограниченными возможностями здоровья в группе и от работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, воспитатели, работающие в группах с воспитанниками (даже, если в группе 1 ребенок - инвалид), имеющими соответствующее заключение ПМПК, полагаем, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Параграфом 20 раздела «Сварочные работы» части 1 выпуска 2 «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», утв. Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 г. № 45, установлена характеристика работ оператора лазерных установок 3-го разряда, в число которых входит  резка и сварка встык проволоки и листов, термообработка инструмента и другое. Соответственно, при работе в соответствии с данными характеристиками, доплата за совмещение не производится.

В случае проведения Вами иных работ, не предусмотренных вышеуказанным наименованием профессии, требуется переквалификация на другой разряд либо осуществление дополнительных работ путем совмещения профессий (должностей), что соответственно увеличит размер оплаты труда.