В законопроекте « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда»(проект №983383-6), одобренном сенаторами предусмотрено увеличение штрафов для работодателей и денежной компенсации для работников за задержку зарплаты, а также внесение других поправок.

Согласно одобренному документу, будет изменена статья 136 Трудового Кодекса

Российской Федерации ( далее - ТК РФ ) и статья 236 ТК РФ. С учётом поправок в них будет указано,что заработная плата должна выплачиваться « не реже чем каждые полмесяца «, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату с учетом указанных нормативно предписанных правил утверждает в установленной процедуре работодатель.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений и платежей причитающихся работнику, работодатель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Её размер не может быть ниже 1\150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом в законопроекте уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Одновременно изменяется статья 5.27 КоАП РФ. В её новой редакции за повторное нарушение прав работников на своевременную оплату труда и иные выплаты штраф для юридических лиц составит от 50 до 100 тыс. рублей. Вводится отдельное наказание ( состав ) за частичную или полную невыплату работнику заработной платы или иных причитающихся ему выплат, с соответствующей санкцией.

Законопроект увеличивает срок исковой давности, предусмотренный частью 1 статьи 392 ТК РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. После вступления новых положений в силу он будет составлять не три месяца, как сейчас, а один год.

Законопроект вносит также изменения в статью 29 Гражданского Процессуального Кодекса РФ о том, что иски о восстановлении трудовых прав ( по трудовым спорам ) могут предъявляться также и в суд по месту жительства истца. Выбор между несколькими судами, которым согласно нового правила ( новой нормы ) подсудно трудовое дело принадлежит истцу-работнику.

НОВОСТИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ применения увольнения по основаниям предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

СУТЬ СПОРА

30 мая 2016 года работник совершил опоздание на работу. В письменном объяснении работник признал виновное совершение проступка, представитель работодателя предупредил работника о недопустимости их повторения вновь.

12 июня работнику в установленном порядке, представителем работодателя, выдается задание, которое работник надлежащим образом не выполняет. 15 июня работодатель объявляет работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

29 июня представитель работодателя работника увольняет по основаниям предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, за совершённый дисциплинарный проступок ( опоздание ) 30 мая 2016 г.

Работник счёл увольнение незаконны, совершённым в нарушение последовательности, и подал заявление в суд о восстановлении на работе.

РЕШЕНИЕ СУДА

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований работнику. Суд указал, что увольнение, как мера дисциплинарного взыскания( совершённое 29 июня) применена к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ( 30 мая ), а признание обстоятельств (вины) работником освобождает работодателя ( его представителя)

от их дальнейшего доказывания. При этом, как постановил суд, последовательность наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения законом не определено, следовательно может применяться носителем полномочий в любой последовательности. Увольнение является законным.

НЕКОТОРЫЕ РАЗМЫШЛЕНИЯ

Признание обстоятельств работником может быть использовано работодателем не в интересах, во вред работнику. Будьте внимательны при написании объяснений.

Профсоюзная инспекция труда Профобъединения