Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям.

Особенности применяются, например, к микропредприятиям, ведущим деятельность общественных организаций (в том числе деятельность профессиональных союзов), деятельность в области информации, права и бухучета, образования, финансов, страхования, рекламы и пр.

25 ноября 2022 г.  состоялось совместное совещание Технической инспекции труда ФНПР и Государственной инспекции труда Роструда в формате ВКС по вопросам расследования несчастных случаев с работниками, командированными для исполнения трудовых обязанностей на территории ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей. В совещании приняла участие технический инспектор труда Профсоюзной инспекции труда Профобъединения Степахина Евгения.

Рассмотренные вопросы касались порядка формирования комиссий по расследованию смертельных, тяжелых  и групповых несчастных случаев на новых территориях, рассмотрены уже существующие ошибки и нарушения при формировании таких комиссий в ряде субъектов.

Пленум Верховного Суда РФ принял постановление, в котором пояснил судам, что необходимо учитывать при применении норм о компенсации морального вреда.

Часть приведенных в нем разъяснений посвящена вопросам, связанным с компенсацией морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Специалистами Профсоюзной инспекции труда Профобъединения была оказана правовая помощь члену профсоюза в составлении иска в суд об установлении факта принадлежности трудовой книжки и назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Управление Пенсионного фонда по Пронскому району Рязанской области отказало в назначении досрочной страховой пенсии по старости педагогическому работнику в связи со следующим.

При проведении плановой проверки в дошкольном образовательном учреждении г. Рязани, были выявлены нарушения прав работника инвалида. Сторожу учреждения, имеющему II группу инвалидности работодатель, в нарушение ст. 92 ТК РФ и ч.3 ст.23 Закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», установил 40-часовую рабочую неделю и предоставлял 28 календарных дней отпуска. Работодателю было выдано представление об устранении выявленных нарушений.

ТК РФ дополнен статьей 351.7, которая устанавливает особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Согласно новой статье действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы. Алгоритм действий следующий: