- Положение о Профсоюзной инспекции труда Профобъединения
- Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между прокуратурой Рязанской области и Рязанским областным союзом организаций профсоюзов.
- Соглашение между Государственной инспекцией труда в Рязанской области и Рязанским областным союзом организаций профсоюзов о взаимодействии и сотрудничестве от 06.10.2015 года
- Приказ Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 15.03.2019 № 196 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"
- Приказ Роструда от 23.08.2019 № 233 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
- Информация о правозащитной деятельности Профобъединения за 2024 год
- Об итогах работы Профобъединения и его членских организаций в сфере охраны труда за 2024 год
- План-график проведения совместных профсоюзных проверок на 2025 год

Изменения коснуться статей 213, 214 и главы 36.1 ТК РФ.
Так согласно законопроекту, в ст. 213 ТК РФ внесут два изменения:
- органы исполнительной власти субъектов в области охраны труда смогут сами формировать структуру и численность подразделений, которые проводят госэкспертизу условий труда, на основании рекомендаций федерального органа исполнительной власти;

Верховный суд РФ рассмотрел типичную жизненную ситуацию – индивидуальный трудовой спор, отказ представителя работодателя работнику, претендующему на вакантную должность, и признал такой отказ незаконным.
Дело в суде первой инстанции, в связи с отказом работнику в переводе на другую работу слушал Черемушкинский районный суд г. Москвы. По мнению суда, сама просьба работника склада имеющего соответствующую квалификацию и образование о переводе её на должность педагога еще не обязывает работодателя заключить трудовой договор и нести ответственность за отказ от перевода.

Опубликованы важные правовые позиции, отраженные в судебных актах Конституционного Суда РФ, касающиеся трудового законодательства:
- отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является доказательством успешного прохождения им испытания (п. 20 Обзора за четвертый квартал 2022 г., п. 45 Обзора за 2022 г.);

Рязанская городская организация Общероссийского Профсоюза образования оказала юридическую помощь воспитателю детского сада.
ПФР исключил из специального педстажа период ее работы с 20.06.1995 г. по 16.10.1996 г. в должности воспитателя в МДОУ «Детский сад № 91» г. Рязани.

Профсоюзной инспекцией труда Профобъединения утвержден совместный План-график проведения проверок учреждений, предприятий и организаций Рязанской области на 2023 год.
В перечень организаций, подлежащих проверке, вошли:
- МБОУ «Школа-интернат» и ОГОУ «Специальная школа-интернат «Вера» г. Рязани;

Гражданку приняли на работу без испытания. Затем ее перевели на другую должность, в трудовой договор внесли изменения путем заключения дополнительного соглашения, в котором был установлен испытательный срок. До истечения срока испытания работницу уволили по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса. Тогда она обратилась в суд.
Суды трех инстанций встали на ее сторону.

Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, погиб. Необходимо расторгнуть трудовой договор. Каков порядок расторжения трудового договора с таким работником? Требуется ли возобновлять действие трудового договора (с какой даты)?
В указанной ситуации не требуется возобновлять действие трудового договора. Трудовой договор расторгается в связи со смертью работника (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ).
Обоснование позиции: