Последние новости
Рабочее совещание 29.05.2023
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное рабочее совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов.
О кадровых изменениях в Правительстве Рязанской области и администрации г.Рязани
26 мая губернатор Павел Малков объявил о смене главы администрации Рязани.
Подробнее...Всероссийский семинар-совещание оргработников членских организаций ФНПР
С 22 по 26 мая в санатории «Ливадия Татарстан» прошел семинар-совещание ФНПР по вопросам организационной работы. В работе семинара приняли участие более 100 человек - председатели, начальники, заведующие и специалисты отделов организационной работы общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов. От Рязанской области участником стала заведующий отделом оргработы и социальной защиты Елена Кузнецова.
Программа была подготовлена с учетом пожеланий участников.
Подробнее...В Российской трехсторонней комиссии обсудили вопросы летнего оздоровления детей и социальные параметры прогноза социально-экономического развития страны на 2024-2026 годы
26 мая очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло в Доме Правительства РФ под председательством Координатора РТК, вице-премьера Татьяны Голиковой.
Среди плановых вопросов повестки заседания наиболее острым был вопрос подготовки детской летней оздоровительной кампании 2023 года. Согласно докладу Минпросвещения РФ, планируется к открытию этим летом 39482 оздоровительных объекта, в которые будут направлены 5 млн. 185 тыс. детей, из них около 1 млн 600 тыс. детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Подробнее...Новый сервис ФНПР для тех, кто не знает, куда обращаться при несчастном случае на производстве
В Департамент охраны труда и экологии ФНПР постоянно поступают извещения о несчастных случаях от работодателей из различных регионов России, обращаются работники, которые просто не знали куда обратиться. Для решения возникающих вопросов они направлялись в соответствующие профсоюзные организации своих регионов.
Для более оперативного взаимодействия с обращениями работников мы разработали и внедрили интерактивную инструкцию, которая позволит сэкономить время работнику и специалисту по охране труда, предоставив актуальные контакты профсоюзных организаций региона и Государственной инспекции труда.
Подробнее...Завершилось формирование нового состава Общественной палаты Рязанской области
23 мая члены нового состава Общественной палаты Рязанской области, назначенные Губернатором и областной Думой, в числе которых Председатель Профобъединения Инна Калашникова, утвердили кандидатуры оставшихся 12 человек, предложенных в состав местными общественными объединениями.
Председательствующая на собрании Наталья Гришина поблагодарила всех, кто работал в предыдущем составе, и выразила надежду на конструктивную работу нового состава палаты.
Подробнее...Новости Солидарности
- Положение о Профсоюзной инспекции труда Профобъединения
- Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между прокуратурой Рязанской области и Рязанским областным союзом организаций профсоюзов.
- Соглашение между Государственной инспекцией труда в Рязанской области и Рязанским областным союзом организаций профсоюзов о взаимодействии и сотрудничестве от 06.10.2015 года
- Приказ Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 15.03.2019 № 196 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"
- Приказ Роструда от 23.08.2019 № 233 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
- Информация о правозащитной деятельности профсоюзных органов Рязанского областного союза организаций профсоюзов (Профобъединения) в 2021 году
- Отчет о работе технического инспектора труда Рязанского областного союза организаций профсоюзов за 2022 год
- План-график проведения совместных профсоюзных проверок на 2023 год
Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями будут дни в период с 1 по 10 мая 2021 года.
При этом определить количество служащих и работников, обеспечивающих функционирование с 1 по 10 мая 2021, могут:
- - органы публичной власти;
- - иные органы;
- - организации.
За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:
- сформировали и утвердили план основных мероприятий (работы) на 2021 год;
- сформировали и утвердили План-график проведения инспекцией, совместно с членскими организациями, проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, актов социального партнёрства;
- подготовили к принятию проект постановления Президиума Профобъединения «О правозащитной работе Профобъединения за 2021 год, с информацией и отчётом по форме № 4-ПИ;
Рост инфляции заставляет работников ставить вопрос об увеличении заработной платы. Между тем, индексация заработной платы - это обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым Кодексом и подтвержденная обширной судебной практикой. В статье собрана и проанализирована правовая основа вопроса индексации заработной платы.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Охватившая мир пандемия коронавируса COVID-19 повлияла и на вопросы российского законодательства в сфере охраны труда, внеся свои корректировки в процедуру обучения и проверки знаний работников по охране труда и некоторые аспекты специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).
В очередной раз Правительством РФ были внесены поправки в принятое постановление N 440 от 03.04.2020 г. "О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году".
Какие же изменения коснулись вопросов ОТ и СОУТ?
Плановые проверки отменили не для всех
Мораторий на плановые проверки продлили только для малых предприятий. Надзорные органы должны исключить их из планов проверок на 2021 год. Это не касается компаний, чья деятельность сопряжена с рисками причинения вреда окружающей среде или здоровью людей.
Средние предприятия теперь не могут рассчитывать на поблажку: ГИТ проверит их по плану наравне с крупными компаниями. Также запрет на проверки не стали продлевать некоммерческим организациям, в которых трудится до 200 человек (п. 7 постановления Правительства РФ от 30.11.2020 № 1969, далее — Постановление № 1969).
Минтруд разработал правила по охране труда в учреждениях здравоохранения. В приложении к документу прописаны вредные и опасные производственные факторы, профессиональные риски по некоторым отраслям клинической медицины и при выполнении отдельных работ. (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. N 928н «Об утверждении правил по охране труда в медицинских организациях»).
Вопросы охраны труда в учреждениях здравоохранения были урегулированы отдельными приказами Минздрава, выпущенными в 1997 и в 2002 годах, которые с тех пор не пересматривались. Они были отменены с 1 января 2021 года в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины».
Отсутствие прибыли у предприятия - не повод отменять социальные выплаты по колдоговору.
В колдоговоре записано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Сотрудница, которой отказали в выплатах из-за отсутствия прибыли у организации, обратилась в суд. Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными: он сам волен решать этот вопрос. Апелляционная и кассационная инстанции решение поддержали, а Верховный суд РФ - нет. Колдоговор определяет выплаты как обязательства по социальным гарантиям и льготам; в систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. Дело направлено на новое рассмотрение.
