Нельзя переводить работника в другую местность без его согласия, если его функции передали кому-то еще

Если функции работника передали другому лицу по гражданско-правовому договору (подрядчику), то работодатель не вправе в одностороннем порядке, т.е. без согласия работника, изменить условие трудового договора о месте работы. Например, нельзя перевести работника без его согласия в подразделение компании, расположенное в другой местности.

С просьбой о помощи в Профобъединение обратилась пенсионерка. В доме, где она проживала с дочерью и малолетним внуком, недавно провели работы по капитальному ремонту системы холодного водоснабжения. Во время работ под ее квартирой прорвалась труба и подвал затопило. Также потоком воды была подмыта несущая стена дома и образовалась яма.

Неоднократные обращения в Управляющую копанию, Государственную жилищную инспекцию и Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Рязанской области с просьбой откачать воду из подвала и засыпать образовавшуюся в результате проведенных работ яму, остались без внимания.

21 декабря 2022 года Президиумом Верховного Суда РФ был утвержден Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 за 2022 год. В Обзоре разъяснены вопросы разрешения судами наиболее сложных дел, даны указания по толкованию судами законодательства.

Особое внимание в Обзоре было уделено практике реализации судами положений Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, а также правовым позициям Комитета ООН по экономическим, социальным и культурным правам, который изучает доклады государств о соблюдении соответствующих прав человека и дает свои рекомендации.

Согласно ТК РФ электронный документооборот не применяется в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

Значит ли это, что указанные документы могут быть оформлены исключительно на бумажном носителе?

Или их можно оформить в электронном виде с подписанием усиленной квалифицированной цифровой подписью?

Апелляционная и кассационная судебные инстанции пришли к выводу о незаконном увольнении работника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений, в установленном законом порядке.

Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки на работу, о чем была составлена докладная записка. Однако это обстоятельство не подтверждает, что работодатель истребовал с работника объяснение перед наложением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Работа экспедитора включала доставку корреспонденции и товаров. Он получал оклад и переменную часть зарплаты, в т. ч. надбавку за каждую доставку.

Работника уведомили, что ему меняют систему оплаты. Вместо фиксированной суммы за каждую поездку решили установить почасовую ставку надбавки, а учет времени вести по GPS-трекеру.