За два часа до заседания рабочей группы РТК Минтруд прислал профсоюзам свежую версию своего приказа “Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств”. Документ размером в две тысячи страниц. Даже беглое его прочтение показало, что из норм исчезли некоторые профессии, а также некоторые СИЗ, например противогазы и респираторы. Против - все: профсоюзы, работодатели, Минпромторг, производители… А Минтруд настаивает: надо принимать, а то у них планы горят.

20 октября 2021 года был издан и опубликован указ президента РФ № 595, которым дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.

С учетом разъяснений Минтруда России (с изм. от 27.04.2020 г.), размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.

За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:

- оказали консультационную помощь более 150 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о социальном партнерстве, профсоюзного и иного законодательства;

- осуществили совместно с представителями членских организаций две плановые выездные проверки: в Скопинском почтамте УФПС Рязанской области и ГАУК «Рязанская областная филармония» с целью обеспечения контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательства по охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах;

Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Президиум напомнил  правоприменителям, что порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193).

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ПРКТИКЕ ОКАЗАНИЯ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

1. При реализации законоположений, локальных нормативных актов, актов социального партнёрства приходишь к знаниям о том, что работник никогда, ни при каких обстоятельствах не должен подтверждать дисциплинарный проступок, если в формализованных об этом документах усматривается отсутствие объективного установления и исследования фактических обстоятельств проступка, и подписывать документы свидетельствующие об этом (акты, заключения, приказы и т д). В соответствии с ч. 1 ст. 51 Конституции Российской Федерации никто не обязан свидетельствовать против себя самого, супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Апелляция удовлетворила жалобу работницы клиники, которая стала отрицать факт наличия трудовых отношений после того, как женщина провалилась на работе в люк и получила перелом позвоночника.а

Мосгорсуд взыскал со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.