Ни для кого не секрет, что в настоящее время большое количество граждан России зарегистрированы в качестве самозанятых и в этом статусе работают на заказчиков. Эта форма ведения трудовой деятельности стала достаточно популярной, поскольку зарегистрироваться в качестве самозанятого достаточно просто и при этом можно не получать статуса индивидуального предпринимателя. Кроме того, самозанятые платят сравнительно низкие налоги (6% - при работе с юрлицами и ИП и 4% - при получении вознаграждения от граждан), а заказчики работ и услуг у самозанятых освобождены от необходимости начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование при работе с ними.

Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.

Как указал истец, он работал на предприятии волочильщиком проволоки. Во время работы его ногу затянуло в волочильную машину, он получил травму. Его руководство не стало оформлять повреждение как несчастный случай на производстве. Более того, его предупредили, что в случае указания им такой причины получения травмы у него возникнут проблемы на работе.

Может ли работник перейти на дистанционную (удаленную) работу, если ему так удобно?

Работник может перейти на дистанционную работу только с согласия работодателя. Решение о его переводе на дистанционную работу принимается с учетом содержания трудовой функции, семейных обстоятельств, организационно-технических условий, требований к организации деятельности компании-работодателя.

Профсоюз вправе отказать работодателю в увольнении в связи с сокращением руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов. Однако, работодатель может оспорить этот отказ в суде и, как знают профсоюзные юристы, доказать обоснованность отказа в суде удается не часто.

Для информирования и правовой поддержки работников Роструд запустил на портале "Онлайнинспекция.рф" новые сервисы:

- о полагающихся гарантиях, льготах, компенсациях;

- о выдаче средств индивидуальной защиты.

За указанный период специалисты инспекции труда:

- оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам законодательства о социальном партнерстве, применения трудового, профсоюзного и иного законодательства;