Минтруд рассмотрел следующую ситуацию. На рабочем месте установлены вредные условия труда. Работник получил I группу инвалидности, в связи с чем работодатель переводит его на другую должность, где нет вредных условий. В ИПР не указаны ограничения на работу во вредных условиях. Работник хотел бы остаться на прежней должности.

По мнению специалистов министерства, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется.

За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- оказали консультационную помощь более 90 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового и иного законодательства;

26 июня в Правительстве региона состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, участие в котором приняла заместитель Председателя Профобъединения, член комиссии Марина Фатеева.

Министр труда и социальной защиты населения Рязанской области Денис Тараканов доложил о состоянии условий и охраны труда в организациях региона.

Что говорит закон об отпуске

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

25 апреля в рамках мероприятий Первомайской акции профсоюзов 2024 года состоялся семинар, посвященный вопросам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда.

Лекторами выступили специалисты профсоюзной инспекции труда Профобъединения Алексей Гаско, правовой инспектор труда и Евгения Степахина, технический инспектор труда. Открыл семинар руководитель инспекции Василий Настосяк докладом об истории возникновения Профсоюзной инспекции труда.

Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.