- Положение о Профсоюзной инспекции труда Профобъединения
- Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между прокуратурой Рязанской области и Рязанским областным союзом организаций профсоюзов.
- Соглашение между Государственной инспекцией труда в Рязанской области и Рязанским областным союзом организаций профсоюзов о взаимодействии и сотрудничестве от 06.10.2015 года
- Приказ Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 15.03.2019 № 196 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"
- Приказ Роструда от 23.08.2019 № 233 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
- Информация о правозащитной деятельности Профобъединения за 2024 год
- Об итогах работы Профобъединения и его членских организаций в сфере охраны труда за 2024 год
- План-график проведения совместных профсоюзных проверок на 2025 год

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ПРКТИКЕ ОКАЗАНИЯ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
1. При реализации законоположений, локальных нормативных актов, актов социального партнёрства приходишь к знаниям о том, что работник никогда, ни при каких обстоятельствах не должен подтверждать дисциплинарный проступок, если в формализованных об этом документах усматривается отсутствие объективного установления и исследования фактических обстоятельств проступка, и подписывать документы свидетельствующие об этом (акты, заключения, приказы и т д). В соответствии с ч. 1 ст. 51 Конституции Российской Федерации никто не обязан свидетельствовать против себя самого, супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Апелляция удовлетворила жалобу работницы клиники, которая стала отрицать факт наличия трудовых отношений после того, как женщина провалилась на работе в люк и получила перелом позвоночника.а
Мосгорсуд взыскал со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.

Верховный Суд РФ опубликовал Определение № 18-КГ20-122-К4 от 22 марта по спору о взыскании с двух медицинских организаций компенсации морального вреда в пользу дочери скончавшейся пациентки.
Суды не усмотрели прямой связи между действиями врачей и смертью пациентки
В апреле 2018 г. гражданка Б., длительное время страдавшая почечной болезнью, обратилась за консультацией к врачу-урологу ООО «Клиника Екатерининская» в Краснодаре. Врач настоятельно рекомендовал провести операцию по удалению камня из левой почки, при этом на момент обращения в клинику состояние здоровья женщины было удовлетворительным.

За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:
-оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о социальном партнерстве, профсоюзного законодательства и иного законодательства;
-осуществили, совместно с представителями членских организаций, четыре плановых выездных проверки, в МБУДО «ДШИ №3», «Шиловский почтамта УФПС Рязанской области», МБДОУ «Детский сад №131»,

Многие преподаватели как в школах, так и в высших учебных заведениях в последние годы все чаще сталкиваются с желанием работодателя снимать рабочий процесс на видео. Для этого в кабинетах и коридорах устанавливаются специальные устройства, которые фиксируют происходящее на постоянной основе. Объясняется это чаще всего либо потребностями безопасности, либо требованиями законодательства (например, если школа является одновременно пунктом приема государственного экзамена), либо запросом родителей. В действительности же главным заинтересованным лицом в этом процессе является работодатель, которому подобное вмешательство в работу преподавательского состава дает значительные инструменты контроля.
28 апреля, во Всемирный день охраны труда Профобъединение и первичная профсоюзная организация АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» провели межотраслевую игру по охране труда, представляющую собой новый формат обучения с максимальным вовлечением всех ее участников.
Сначала робко, затем, все активнее и веселее игроки за столом сами решали вопросы, связанные с охраной труда, видели, как их решают другие – учились сами и учили других. Слушали аргументированные комментарии ведущего игры - Борисова Павла Игоревича, технического инспектора труда, заместителя председателя ППО, тем самым усваивали и закрепляли свои знания трижды, а ошибаясь или видя ошибки коллег – извлекали уроки.

Всемирный день охраны труда, отмечаемый ежегодно 28 апреля, является также международным днем памяти работников, погибших, получивших травмы или профессиональные заболевания вследствие опасных, нездоровых и неприемлемых условий труда. За время после первой международной церемонии, которая состоялась в 1996 году в Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, инициатива проведения Международного дня памяти охватила профсоюзное движение всего мира.
В этом году профсоюзы выдвигают два ключевых требования по спасению жизней на производстве.
1. Международная организация труда (МОТ) должна придать безопасности и гигиене труда статус одного из основополагающих прав трудящихся наряду с уже существующими правами на свободу объединения, ведение коллективных переговоров, защиту от дискриминации, принудительного и детского труда. Знаковое решение, принятое Административным советом МОТ в марте этого года означает, что такое решение должно быть принято на 110-й сессии Международной конференции труда в июне 2022 года.