Как известно, работник и работодатель в любое время могут расторгнуть трудовой договор, заключив об этом письменное соглашение. При этом в трудовом законодательстве практически не урегулированы вопросы заключения подобных соглашений, нет четких требований к их содержанию. Предполагается, что все условия, связанные с увольнением по соглашению сторон, в том числе о дате увольнения, размере выплат при увольнении, работник и работодатель должны прописать в заключаемом соглашении.

В учреждении дополнительного образования г. Рязани, при проведении плановой выездной проверки с целью контроля за соблюдением работодателем норм трудового законодательства, было выявлено нарушение режима рабочего времени педагогов: согласно трудовых договоров и табеля учета рабочего времени у всех педагогов дополнительного образования продолжительность рабочего времени составляла 36 часов в неделю. 

Специалистами Профсоюзной инспекции труда Профобъединения была оказана правовая помощь члену профсоюза в составлении иска в суд об установлении факта принадлежности трудовой книжки и назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Управление Пенсионного фонда по Пронскому району Рязанской области отказало в назначении досрочной страховой пенсии по старости педагогическому работнику в связи со следующим.

При проведении плановой проверки в дошкольном образовательном учреждении г. Рязани, были выявлены нарушения прав работника инвалида. Сторожу учреждения, имеющему II группу инвалидности работодатель, в нарушение ст. 92 ТК РФ и ч.3 ст.23 Закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», установил 40-часовую рабочую неделю и предоставлял 28 календарных дней отпуска. Работодателю было выдано представление об устранении выявленных нарушений.

За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового и иного законодательства;

- обеспечили проведение двух выездных плановых проверок, совместно с членскими организациями Профобъединения, в целях профилактики правонарушений, осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, их представителями трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений, в отношении ГБУ РО «ГКБСМ», МБУДО «ДШИ № 7» с формализацией результатов соответствующим актом;

Рязанский областной союз организаций профсоюзов и прокуратура Рязанской области заключили соглашение о взаимодействии и сотрудничестве по вопросам защиты конституционных прав граждан на оплату и охрану труда, выявления, устранения и предупреждения их нарушений.

За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- оказали консультационную помощь более 150 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового и иного законодательства;