Последние новости
Социологическое исследование ФНПР по изучению мотивации профсоюзного членства
Уважаемые гости нашего сайта!
Предлагаем вам принять участие в социологическом исследовании по изучению мотивации профсоюзного членства, которое проводит Федерация Независимых Профсоюзов России.
Подробнее...Рабочее совещание 9.09.2024
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное рабочее совещание.
О выборах
С 6 по 8 сентября в 83 регионах страны прошли выборные кампании различного уровня: довыборы в Государственную Думу, выборы глав субъектов, депутатов законодательных органов государственной власти, а также выборы на муниципальном уровне.
Подробнее...Профсоюзы и Социальный Фонд провели совместное Всероссийское совещание о взаимодействии
4 сентября 2024 года Председатель Рязанского областного союза организаций профсоюзов Инна Калашникова и заместитель управляющего Отделением Социального Фонда РФ по Рязанской области Надежда Потапова приняли участие в совещании, которое проводилось в отделении Социального Фонда РФ по Рязанской области.
На совещании рассматривался вопрос о взаимодействии отделений Социального фонда России и территориальных объединений организаций профсоюзов Федерации Независимых Профсоюзов России, создании, укреплении и увеличении численности первичных профсоюзных организаций.
Подробнее...Рабочее совещание 2.09.2024
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное рабочее совещание.
Об изменениях в законодательстве, вступивших в силу с 1 сентября
Труд и занятость:
Подробнее...Конкурс «Лучший коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан»
Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области проводит конкурс «Лучший коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
К участию приглашаются организации производственной и непроизводственной сфер Рязанской области:
Подробнее...Новости Солидарности
Может ли работник перейти на дистанционную (удаленную) работу, если ему так удобно?
Работник может перейти на дистанционную работу только с согласия работодателя. Решение о его переводе на дистанционную работу принимается с учетом содержания трудовой функции, семейных обстоятельств, организационно-технических условий, требований к организации деятельности компании-работодателя.
Нередко сотрудники просто не могут выполнять работу удаленно из-за ее специфики. Например, юристу необязательно ездить в офис, чтобы проверять договоры и составлять документы. Но если он проводит очные консультации, то о дистанционной работе и речи быть не может.
Могут ли перевести на дистанционную работу принудительно?
Работодатель может временно перевести работника на дистанционную работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. То есть пока действуют такие обстоятельства, как катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и т.п. (ст. 312.9 Трудового кодекса РФ). В подобных случаях согласие работника на удаленную работу не требуется.
Также временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен, если соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления.
Работодатель может уменьшить зарплату после перевода работника на удаленную работу?
Перевод работника на дистанционную работу не может стать основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ). Удаленная работа не лишает его трудовых прав и гарантий. Например, она не должна ухудшать положение работника, отменяя выплату премий.
Изменение размера зарплаты возможно по соглашению сторон, а также в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 72 ТК РФ). Например, основанием для снижения зарплаты может стать сокращение продолжительности рабочего времени и объемов труда.
По материалам Адвокатской газеты
