Последние новости
Профсоюзы оценили идею сокращения рабочего дня на час
По мнению зампредседателя ФНПР Александра Шершукова, сокращение рабочего дня для женщин может привести к дискриминации при приеме на работу, так как работодателям будет невыгодно нанимать женщин.
Ранее депутат Госдумы Игорь Антропенко ("Единая Россия") сообщил, что женщинам необходимо сократить рабочий день на час, чтобы у них оставалось больше времени на семью.
Подробнее...Афиша на апрель-июнь, октябрь
АПРЕЛЬ:
Творческий вечер А.Михайлова 21 апреля в 19:00. г. Рязань, МКЦ. Скидка 25%.
Для получения скидки напишите в вацап или телеграм на номер +7 (958) 141-59-29 (Надежда). В заявке отправьте фото вашей карты, укажите название мероприятия, ряд и места. После оплаты в течение 2 дней получите электронные билеты.
Подробнее...
Правила охраны труда продлят без изменений
Минтруд России разместил для общественного обсуждения проект приказа, согласно которому действие всех правил по охране труда продлевается до 1 сентября 2031/32 годов. Они были приняты в рамках регуляторной гильотины на пятилетний срок, который заканчивается 31 декабря 2025 года.
Как следует из пояснительной записки к проекту приказа, Минэкономразвития России согласилось с выводами Минтруда России о том, что цели введения обязательных требований в сфере охраны труда в части, касающейся правил по охране труда, достигнуты. А значит, по мнению ведомств, на сегодня отсутствует необходимость внесения в них изменений.
Подробнее...Профсоюзные юристы проведут бесплатные юридические консультации
С 21 по 25 апреля в здании Муниципального культурного центра г. Рязани юристы профсоюзной инспекции труда Профобъединения проведут бесплатные юридические консультации для всех, кто нуждается в защите своих прав.
Консультации пройдут по графику:
Подробнее...Скидки до 60% на отдых в период с 26.04.2025 по 01.06.2025
СОЧИ «Чародейка» (г. Сочи, Адлерский р-н, ул. Чкалова, 48А)
бассейн без подогрева
- 1500 рублей с человека в сутки с завтраками;
- 2000 рублей с человека в сутки с трехразовым питанием.
Подробнее...
Новости Солидарности
Работа экспедитора включала доставку корреспонденции и товаров. Он получал оклад и переменную часть зарплаты, в т. ч. надбавку за каждую доставку.
Работника уведомили, что ему меняют систему оплаты. Вместо фиксированной суммы за каждую поездку решили установить почасовую ставку надбавки, а учет времени вести по GPS-трекеру.
Экспедитор отказался работать в новых условиях, работодатель отношения по трудовому договору прекратил и уволил работника. Работник, посчитав увольнение незаконным обратился в судебное учреждение за защитой своих трудовых прав и интересов. Две судебные инстанции поддержали работодателя, но кассация решила иначе.
Мнение судов:
- Работодатель выполнил обязательные правила изменения определённых сторонами условий трудового договора установленные ст. 74 ТК РФ.
- Новшества внедрили по объективным причинам: для оптимизации трудового процесса и эффективности деятельности компании.
- Доказали организационные и технологические изменения, переход на новую систему оплаты труда и мотивации работника. Сохранить прежние условия было невозможно.
Позиция кассации:
- Введение учета рабочего времени по GPS-трекеру, которое влечет смену системы оплаты, нельзя считать организационными и технологическими изменениями.
- Нет подтверждений, что новая система оплаты не ухудшит положение работника.
- Увольнение за отказ работать в измененных условиях незаконно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022
