Последние новости

Роспотребнадзор напоминает о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха

zhara v gorodeЖаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием.

Роспотребнадзор напоминает о ряде рекомендаций, которые стоит соблюдать во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.

Подробнее...

Правительство Российской Федерации установило размер прожиточного минимума на 2025 год

korzinaСогласно опубликованному постановлению кабинета министров, общероссийский показатель прожиточного минимума составит 17 733 рубля.

Для трудоспособного населения величина прожиточного минимума определена на уровне 19 329 рублей, для пенсионеров — 15 250 рублей, а для детей — 17 201 рубль.

Подробнее...

Публичные слушания по исполнению регионального бюджета за 2023 год

image 2024 06 18T07 42 59 767Z17 июня в Гербовом зале Рязанской областной Думы состоялись публичные слушания по исполнению регионального бюджета за 2023 год, в которых приняла участие Председатель Профобъединения Инна Калашникова.

В слушаниях приняли участие депутаты, представители правительства, муниципальных образований, общественных организаций и контрольных органов региона.

Подробнее...

Рабочее совещание 17.06.2024

IMG 20240617 091456Председатель Профобъединения Инна Калашникова и руководители областных отраслевых организаций профсоюзов провели рабочее совещание.

О детском оздоровлении в Рязанской области

По данным регионального министерства образования в летний период в регионе работает 391 учреждение отдыха и оздоровления детей, из них 14 лагерей сезонного и круглогодичного действия, 310 – с дневным пребыванием, 65 – труда и отдыха, 2 – палаточного типа.

Подробнее...

Депутаты предлагают установить "чистую" зарплату не ниже МРОТ

nBkSUhL2h1Ain86 L76BrNOp2Z318Ji mifGnuWR9mOBdDebBizCnTY8G1N wjJTSaVxvhN84rbH7X1j8m cQВ Государственную думу РФ внесен законопроект, который призван запретить выплачивать сотрудникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), сообщил 13 июня Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов (фракция ЛДПР), пишут «Известия».

Согласно документу, МРОТ на 2024 год установлен на уровне 19 242 рубля. Данной суммой ограничена заплата примерно 5 млн работников, преимущественно в бюджетной сфере. Однако из этих средств также удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Подробнее...

Новости Солидарности

289f0f66f9317ebddd3a67009949b566Оформление увольнения-приема на ту же должность с целью продлить испытание

В чем нарушение. Когда заканчивается испытательный срок, работодатель просит работника написать заявление об увольнении, увольняет его, а на следующий день заново принимает на ту же должность. В новый договор снова включают условие об испытании, чтобы в любой момент можно было уволить работника за его непрохождение. Такая схема незаконна. Она лишает работника гарантии по ограничению продолжительности испытания (п. 9 Обзора).

Пример из Обзора. В ноябре с работником заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. В феврале работника уволили по собственному желанию, заключив с ним на следующий день новый договор по той же должности и снова с условием об испытании. В мае работника уволили как непрошедшего испытательный срок. Апелляция, КСОЮ, а впоследствии и ВС в Обзоре признали это незаконным. То, что в феврале работника уволили и снова наняли, притом что он не прекращал работать, говорит о том, что у сторон не было намерений прекращать трудовые отношения. Такие действия фактически направлены на заключение нового договора с целью увеличения продолжительности испытания и свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

То, что работодатель путается в суде и называет различные причины отказа в приеме на работу, дополнительно свидетельствует о том, что на самом деле была дискриминация (п. 5 Обзора).

Отказ в найме инвалиду из-за невозможности создать специальное рабочее место

В чем нарушение. Работодатель отказывает инвалиду в трудоустройстве из-за того, что не может организовать ему необходимые условия труда. В Обзоре речь идет не о всех инвалидах, а только о тех, кого ЦЗН направил для трудоустройства на квотируемое специальное рабочее место. Отказ такому инвалиду в найме из-за невозможности создать подходящее для него рабочее место незаконен, поскольку именно работодатель обязан в соответствии с квотой выделять или создавать специальные рабочие места и оснащать их с учетом потребностей инвалидов (п. 6 Обзора).

Пример из Обзора. Инвалид, нуждающийся в специальном рабочем месте, получил в ЦЗН направление на работу на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика. Работодатель в трудоустройстве отказал, сославшись на невозможность создать специальное рабочее место. Первая инстанция и апелляция в иске о признании отказа незаконным отказали. ВС направил дело на новое рассмотрение. Нижестоящие суды сделали вывод о невозможности создания специального рабочего места, не выяснив, какие именно условия труда необходимы истцу. Кроме того, работодатели обязаны создавать или выделять для инвалидов рабочие места, в том числе специальные, оснащая их с учетом потребностей поступающих на работу инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для каждой компании устанавливают органы исполнительной власти субъектов РФ в пределах квоты для приема на работу инвалидов. В компании-ответчике должно было быть создано три специальных рабочих места, но по факту не было ни одного, в связи с чем выводы об обоснованности отказа в заключении договора неправомерны. 

Игнорирование заявления совместителя о приеме на ту же должность по основному месту работы

В чем нарушение. Работодатель, увольняя совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной, не рассматривает заявление совместителя о приеме на занимаемую должность по месту основной работы. Это неправомерно, так как гарантия о недопустимости отказа в заключении договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, распространяется в том числе и на таких совместителей (п. 2 Обзора). Это означает, что если работодатель получил от совместителя соответствующее заявление, то его необходимо рассмотреть, а отказ — обосновать. 

Пример из Обзора. Главбух уволилась с основного места работы, после чего подала в компанию, где работала по совместительству, заявление с просьбой заключить договор по основному месту работы. Однако через месяц ее уволили в связи с приемом на должность основного сотрудника. Суды трех инстанций признали увольнение правомерным. ВС отправил дело на новое рассмотрение. У совместителей, изъявивших желание поступить на работу как на основную, нет преимущественного права на заключение договора, но на них полностью распространяется запрет необоснованного отказа в приеме на работу. ВС отметил, что суды не исследовали, рассматривал ли работодатель заявление главбуха, почему отказал в найме и уведомил ли ее о причинах отказа. Вместе с тем отсутствие у главбуха информации о результатах рассмотрения заявления может говорить о проявлении в отношении последней дискриминации. 

ВС признал обоснованным возложение судом на работодателя обязанности заключить трудовой договор с соискателем

В п. 3 Обзора ВС напомнил, что отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, незаконен. Однако интереснее другое. В деле, на которое обратил внимание ВС, апелляция, признав незаконным отказ в приеме на работу из-за беременности, обязала работодателя заключить с истицей трудовой договор, а также взыскала в ее пользу неполученный заработок. ВС, в свою очередь, указал, что это обоснованно.

Учитывая, что данное решение попало в Обзор, количество дел, в которых суды при признании отказа в приеме на работу дискриминационным будут обязывать работодателей заключать договоры, может возрасти. Сейчас практика по данному вопросу неоднозначна. Одни суды удовлетворяют подобные требования (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.05.2020 по делу № 33-13319/2020). Другие указывают, что нельзя обязать компанию заключить с соискателем трудовой договор (решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21.06.2019 по делу № 2-1697/2019, оставленное без изменений апелляционным определением Краснодарского краевого суда от 10.10.2019 по делу № 33-34949/2019).

Отказ в приеме на работу без указания причин

В чем нарушение. Работодатель начинает процесс приема на работу, а потом отказывает в найме без указания причин. Такой отказ нарушает требования ст. 64 ТК, которая запрещает необоснованный отказ в заключении договора, а потому незаконен (п. 1 Обзора). 

Пример из Обзора. Соискатель прошел собеседование, медкомиссию, предоставил работодателю необходимые документы, но получил отказ в трудоустройстве без объяснения причин. Апелляция признала это незаконным и взыскала в пользу истца нестандартно большую для такой категории дел компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. руб. Суд указал, что к необоснованному отказу в заключении договора можно отнести не только дискриминационный или не связанный с деловыми качествами, но и отказ, в котором не указаны причины такого решения. При этом суд отклонил ссылку на то, что кадровик получил негативную информация об истце с прежнего места работы, как неподтвержденную. В материалах дела была положительная характеристика на истца от прошлого работодателя. Эту характеристику соискатель предоставлял и при трудоустройстве. В пользу истца сыграло также то, что после проверки прокуратуры работодатель привлек к дисциплинарной ответственности кадровика, указав, что тот необоснованно отказал в приеме на работу.

ЕЩЕ СЕМЬ НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НА КОТОРЫЕ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЕ ВС

2022 06 03 09 59 14

 

Источник: журнал "Трудовые споры"

Полезные ссылки

Правительство
Облдума
Общественная палата
ФНПР
Солидарность
ПрофсоюзТВ