Последние новости

ФНПР обратилась в профильный комитет Госдумы по вопросу индексации пенсий работающим пенсионерам

indeksaciyaФНПР направила письмо Председателю комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Нилову Я.Е. о готовности к конструктивному сотрудничеству по разъяснению и продвижению законопроектов об индексации пенсий работающим пенсионерам.

Письмо Председателю комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Нилову Я.Е. от 25.02.2021 № 103-114/21-45н.

Департамент социального развития Аппарата ФНПР

Фото: u-f.ru

Санаторий "Касимовские зори" Рязанской области предоставляет профсоюзам скидку 15 %

Kasimovskie zoriРязанский областной союз организаций профсоюзов заключил соглашение о сотрудничестве с санаторием "Касимовские зори" на новый срок.

Поправить здоровье, отвлечься от рабочих будней, провести время с семьёй в комфорте по доступным бюджетным ценам можно в санатории в Рязани. Он расположился в экологически чистой зоне Касимовского района и находится в чаще лесного массива, на берегу реки Оки. Рядом расположены знаменитые лечебные торфяные залежи. 

Подробнее...

Поздравление Председателя Профобъединения с 23 февраля 2021 г.

23.02.2021

Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот необходимо продлить до конца 2021 года

d6d4c08d4b6f68894d309239d3f136ceФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.

С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводится во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.

Подробнее...

В ФНПР считают гранты прогрессивным механизмом реализации общественно-полезных инициатив

grantyФНПР и ее членские организации успешно реализуют свои проекты через грантовые программы. Об этом на круглом столе Федерации профсоюзов Ульяновской области рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.

Подробнее...

Новости Солидарности

443054Отсутствие прибыли у предприятия - не повод отменять социальные выплаты по колдоговору.

В колдоговоре записано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Сотрудница, которой отказали в выплатах из-за отсутствия прибыли у организации, обратилась в суд. Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными: он сам волен решать этот вопрос. Апелляционная и кассационная инстанции решение поддержали, а Верховный суд РФ - нет. Колдоговор определяет выплаты как обязательства по социальным гарантиям и льготам; в систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. Дело направлено на новое рассмотрение.

Стороны конфликта. Архивариус Е. и ПАО “Холмский морской торговый порт” (далее - Порт).

Суть иска. Е. требует обязать работодателя произвести выплаты по колдоговору и компенсацию морального вреда.

Аргументы истца. Стаж работы Е. в Порту на момент увольнения больше 25 лет. Ей присвоено почетное звание ветерана Порта и неоднократно объявлялась благодарность за добросовестный и многолетний труд. Дисциплинарных взысканий Е. не имела.

Колдоговором на 2017 - 2020 годы предусмотрены спецвыплаты. По ходатайству руководства подразделения Порта проработавшие больше 25 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию награждаются ценным подарком (4 среднемесячные зарплаты) по приказу гендиректора. Проработавшим в порту 25, 30 и 35 лет выплачивается вознаграждение - 25 тыс. руб.

18.03.2019 Е. подала гендиректору письменное заявление: просила расторгнуть с нею трудовой договор в связи с выходом на пенсию и произвести выплаты, предусмотренные колдоговором. В выплате вознаграждения ей было отказано. Причина - нет ходатайства представителей трудового коллектива и не соблюдены формальные требования к трудовому стажу в Порту.

С отказом Е. не согласна. Поскольку на заявлении об увольнении с просьбой о выплате гендиректор, непосредственно которому она подчиняется, поставил положительную резолюцию, то иных ходатайств не требовалось. На момент увольнения Е. изменений колдоговора не было, в том числе связанных с финансовым положением Порта. Все требования для осуществления спорных выплат были соблюдены, а трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать колдоговор.

Е. просила обязать Порт выплатить ей 133 тыс. руб. и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 тыс. руб. Получив отказ трех судебных инстанций, обратилась в Верховный суд.

Аргументы ответчика. Директор по управлению персоналом показал, что предусмотренные соответствующими пунктами колдоговора выплаты работникам при увольнении не производятся в связи с отсутствием у организации прибыли.

Судебное разбирательство. Судебные инстанции, неправильно толкуя нормы материального права, дали неверную правовую оценку упомянутым условиям колдоговора. И сделали ошибочный вывод о том, что решение вопроса о назначении работникам при увольнении названных выплат - в исключительной компетенции работодателя, и осуществление выплат - его право, а не обязанность. Суды не учли, что в колдоговоре эти выплаты определены как обязательства работодателя по соцгарантиям и льготам, так что при соблюдении условий колдоговора выплаты работникам следует произвести. И это не право, а обязанность работодателя.

Упомянутые выплаты, предусмотренные колдоговором, в систему оплаты труда работников Порта, согласно Положению об оплате труда, не входят и в Положении о премировании работников за производственные результаты не поименованы.

При таких обстоятельствах решения трех судебных инстанций нельзя признать соответствующими закону.

Итог. Все предыдущие судебные решения по данному делу отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

Фото из открытых источников

Полезные ссылки

Правительство
Облдума
Общественная палата
ФНПР
Солидарность
ПрофсоюзТВ