Последние новости

День за два! Флешмоб Профсоюза работников здравоохранения

Fleshmob декабрь 2021Рязанский областной союз организаций профсоюзов поддерживает инициативу профсоюза работников здравоохранения РФ по защите прав медицинских работников солидарными действиями.

Уже больше года профсоюз требует вернуть постановление Правительства № 1191, которое предусматривало для медработников зачет в стаж одного дня работы с коронавирусными больными за два дня.

Подробнее...

Профрадиоэлектрон празднует юбилей

2.12.21общееПредседатель Профобъединения Инна Калашникова приняла участие в торжественном мероприятии, посвященном 55-летию Рязанской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности и 30-летию со дня образования Российского Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (Профрадиоэлектрон).

Инна Калашникова поздравила присутствующих со знаменательными датами и отметила наивысшими наградами Федерации Независимых Профсоюзов России лучших профсоюзных работников региональной организации Профрадиоэлектрона.

Подробнее...

Российский круглый стол "Развитие системы детских школ искусств: правовое регулирование, новые вызовы, эффективные практики"

9iHrSoGeKaOXmpzCWcCB 30 74e99457f01a8aa51e87c801583830f9 avatar full11 ноября 2021 года в Санкт-Петербурге в режиме ВКС состоялся Всероссийский круглый стол «Развитие системы детских школ искусств: правовое регулирование, новые вызовы, эффективные практики». С докладом по теме «О действиях Профсоюза по защите социально – трудовых прав работников ДШИ в условиях текущей социально – экономической ситуации»  выступила председатель Общероссийского профсоюза работников культуры Светлана Цыганова. По итогам круглого стола было принято Решение.

Обзор правоприменительной практики по восстановлению трудовых прав работников в условиях коронавирусной инфекции

sud rossiyaОбращения членов профсоюзов и профсоюзных организаций в Юридическую консультацию ФНПР в 2020 - 2021 гг. показали разнообразные подходы работодателей в принятии мер по соблюдению требований охраны труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Анализ правоприменительной практики, связанной с реализацией мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, позволяет выявить причины нарушения трудовых прав работников.

Для использования в практической работе профсоюзным организациям предлагается нижеследующая правоприменительная практика.

Подробнее...

Предусмотрены новые меры поддержки СОНКО, включенных в реестры

1 7112Правительством Российской Федерации предусмотрены новые меры поддержки юридических лиц, распространяющиеся также на СОНКО.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2021 г. № 1513 «Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» предусмотрена субсидия в размере 1 МРОТ на каждого сотрудника, предоставляемая за период нерабочих дней с 30 октября 2021 г. по 7 ноября 2021 г. СОНКО.

Подробнее...

Новости Солидарности

443054Отсутствие прибыли у предприятия - не повод отменять социальные выплаты по колдоговору.

В колдоговоре записано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Сотрудница, которой отказали в выплатах из-за отсутствия прибыли у организации, обратилась в суд. Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными: он сам волен решать этот вопрос. Апелляционная и кассационная инстанции решение поддержали, а Верховный суд РФ - нет. Колдоговор определяет выплаты как обязательства по социальным гарантиям и льготам; в систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. Дело направлено на новое рассмотрение.

Стороны конфликта. Архивариус Е. и ПАО “Холмский морской торговый порт” (далее - Порт).

Суть иска. Е. требует обязать работодателя произвести выплаты по колдоговору и компенсацию морального вреда.

Аргументы истца. Стаж работы Е. в Порту на момент увольнения больше 25 лет. Ей присвоено почетное звание ветерана Порта и неоднократно объявлялась благодарность за добросовестный и многолетний труд. Дисциплинарных взысканий Е. не имела.

Колдоговором на 2017 - 2020 годы предусмотрены спецвыплаты. По ходатайству руководства подразделения Порта проработавшие больше 25 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию награждаются ценным подарком (4 среднемесячные зарплаты) по приказу гендиректора. Проработавшим в порту 25, 30 и 35 лет выплачивается вознаграждение - 25 тыс. руб.

18.03.2019 Е. подала гендиректору письменное заявление: просила расторгнуть с нею трудовой договор в связи с выходом на пенсию и произвести выплаты, предусмотренные колдоговором. В выплате вознаграждения ей было отказано. Причина - нет ходатайства представителей трудового коллектива и не соблюдены формальные требования к трудовому стажу в Порту.

С отказом Е. не согласна. Поскольку на заявлении об увольнении с просьбой о выплате гендиректор, непосредственно которому она подчиняется, поставил положительную резолюцию, то иных ходатайств не требовалось. На момент увольнения Е. изменений колдоговора не было, в том числе связанных с финансовым положением Порта. Все требования для осуществления спорных выплат были соблюдены, а трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать колдоговор.

Е. просила обязать Порт выплатить ей 133 тыс. руб. и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 тыс. руб. Получив отказ трех судебных инстанций, обратилась в Верховный суд.

Аргументы ответчика. Директор по управлению персоналом показал, что предусмотренные соответствующими пунктами колдоговора выплаты работникам при увольнении не производятся в связи с отсутствием у организации прибыли.

Судебное разбирательство. Судебные инстанции, неправильно толкуя нормы материального права, дали неверную правовую оценку упомянутым условиям колдоговора. И сделали ошибочный вывод о том, что решение вопроса о назначении работникам при увольнении названных выплат - в исключительной компетенции работодателя, и осуществление выплат - его право, а не обязанность. Суды не учли, что в колдоговоре эти выплаты определены как обязательства работодателя по соцгарантиям и льготам, так что при соблюдении условий колдоговора выплаты работникам следует произвести. И это не право, а обязанность работодателя.

Упомянутые выплаты, предусмотренные колдоговором, в систему оплаты труда работников Порта, согласно Положению об оплате труда, не входят и в Положении о премировании работников за производственные результаты не поименованы.

При таких обстоятельствах решения трех судебных инстанций нельзя признать соответствующими закону.

Итог. Все предыдущие судебные решения по данному делу отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

Фото из открытых источников

Полезные ссылки

Правительство
Облдума
Общественная палата
ФНПР
Солидарность
ПрофсоюзТВ