Оформление увольнения-приема на ту же должность с целью продлить испытание

В чем нарушение. Когда заканчивается испытательный срок, работодатель просит работника написать заявление об увольнении, увольняет его, а на следующий день заново принимает на ту же должность. В новый договор снова включают условие об испытании, чтобы в любой момент можно было уволить работника за его непрохождение. Такая схема незаконна. Она лишает работника гарантии по ограничению продолжительности испытания (п. 9 Обзора).

В профсоюзную инспекцию труда Профобъединения обратилась член профсоюза – ведущий ветеринарный врач ветеринарной станции с заявлением об оказании правовой помощи в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания и увольнения на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- сформировали и утвердили план основных мероприятий на 2022 год;

- сформировали и утвердили План – график проведения профсоюзной инспекцией труда, совместно с членскими организациями, проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, актов социального партнерства;

В августе 2021 года в филиале ОАО «РЖД» на территории Рязанской области произошел смертельный несчастный случай. Дежурный по станции, находясь в состоянии алкогольного опьянения, при выполнении своих должностных обязанностей на своем рабочем месте, в рабочее время, на территории работодателя получил смертельную травму в результате удара локомотивом. Количество членов комиссии со стороны работодателя превышало количество остальных членов комиссии. В итоге выводы, сделанные по результатам расследования данного несчастного случая, не соответствовали обстоятельствам, при которых он произошел. Сам случай был квалифицирован, как не связанный с производством, в результате чего четверо иждивенцев (вдова погибшего и трое несовершеннолетних детей) лишились права на предусмотренные законом единовременную и ежемесячные выплаты.

Специалистами Рязанского областного союза организаций профсоюзов была оказана правовая помощь члену профсоюза, трудовая книжка которого была оформлена с нарушениями.

Управление Пенсионного фонда исключило из общего стажа для целей назначения пенсии периоды работы члена профсоюза в 1987 – 1992 годах в должности доярки кумысной фермы, в общей сложности 3 года, в связи с тем, что дубликат трудовой книжки, подтверждающий работу в данный период, заполнен с нарушениями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. N 162).

Обращения членов профсоюзов и профсоюзных организаций в Юридическую консультацию ФНПР в 2020 - 2021 гг. показали разнообразные подходы работодателей в принятии мер по соблюдению требований охраны труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Анализ правоприменительной практики, связанной с реализацией мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, позволяет выявить причины нарушения трудовых прав работников.

Для использования в практической работе профсоюзным организациям предлагается нижеследующая правоприменительная практика.

20 октября 2021 года был издан и опубликован указ президента РФ № 595, которым дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.

С учетом разъяснений Минтруда России (с изм. от 27.04.2020 г.), размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.