Может ли работодатель заменить бессрочный трудовой договор на срочный, потому что работник достиг пенсионного возраста?

Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Установление трудовых отношений на определенный срок допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу, и только если они на это согласны (абзац 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Данное правило не должно рассматриваться как возможность принудительного заключения срочного трудового договора с работником-пенсионером.

Ни для кого не секрет, что в настоящее время большое количество граждан России зарегистрированы в качестве самозанятых и в этом статусе работают на заказчиков. Эта форма ведения трудовой деятельности стала достаточно популярной, поскольку зарегистрироваться в качестве самозанятого достаточно просто и при этом можно не получать статуса индивидуального предпринимателя. Кроме того, самозанятые платят сравнительно низкие налоги (6% - при работе с юрлицами и ИП и 4% - при получении вознаграждения от граждан), а заказчики работ и услуг у самозанятых освобождены от необходимости начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование при работе с ними.

Может ли работник перейти на дистанционную (удаленную) работу, если ему так удобно?

Работник может перейти на дистанционную работу только с согласия работодателя. Решение о его переводе на дистанционную работу принимается с учетом содержания трудовой функции, семейных обстоятельств, организационно-технических условий, требований к организации деятельности компании-работодателя.

Для информирования и правовой поддержки работников Роструд запустил на портале "Онлайнинспекция.рф" новые сервисы:

- о полагающихся гарантиях, льготах, компенсациях;

- о выдаче средств индивидуальной защиты.

За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового и иного законодательства;

Член профсоюза обратился за помощью в Профсоюзную инспекцию труда Профобъединения с просьбой оказать ему правовую помощь.  Женщина заключила договор на оказание услуг по абонементу с косметологическим центром, для чего в самом центре оформила кредитный договор на сумму 90 000 рублей.  Позже, поняв, что указанные услуги ей были навязаны, приняла решение о расторжении договора, написав соответствующее заявление в косметологический центр. Заявление приняли. Стороны расторгли договор, подписав соответствующий акт. Косметологический центр пообещал вернуть потраченные средства в полном объеме. Однако в добровольном порядке деньги так и не были возвращены.

Конституционный суд РФ рассмотрел дело по заявлению медицинского работника, который оспаривал конституционность ч. 2 ст. 135 ТК РФ (позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах).

Суд установил, что в сентябре 2019 года медику был объявлен выговор за непредставление отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии.