Последние новости
Рабочее совещание 12.04.2021
12 апреля Марина Фатеева, заместитель председателя Рязанского областного союза организаций профсоюзов провела очередное рабочее совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов.
В начале совещания Марина Фатеева напомнила собравшимся, что Российской трехсторонней комиссией были утверждены Рекомендации сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Подробнее...Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по организации дистанционной работы
Российская трехсторонняя комиссия предлагает сторонам социального партнерства на соответствующих уровнях учитывать следующие "Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (в целях реализации абзаца третьего пункта 3 Постановления Государственной Думы ФС РФ от 26 ноября 2020 г. № 9238-7).
Плавание 2021
Несмотря на ограничения, связанные с пандемией, 10 апреля 2021 года бассейн «Спартак» открыл свои двери и радушно принимал гостей. В этот день он стал местом проведения, ставшего уже традиционным соревнования по плаванию в рамках Спартакиады на Кубок Рязанского областного союза организаций профсоюзов. На этот раз в соревновании приняли участие 48 участников, представляющих различные отрасли профсоюза (здравоохранение, образование, госучреждения, промышленность, радиоэлектроника, связь, агропромышленный комплекс, Электропрофсоюз, Нефтегазстройпрофсоюз).
Продолжается обучение впервые избранных председателей первичек
Состоялся очередной семинар для впервые избранных председателей. Мероприятие прошло в дружеской атмосфере с участием приглашенных специалистов.
Главной темой, обсуждаемой на семинаре, были правила ведения организационной и информационной работы в первичке.
Основные моменты организационной работы осветила Марина Фатеева, заместитель Председателя Рязанского областного союза организаций профсоюзов.
Подробнее...Методические рекомендации «Профилактика ВИЧ-инфекции на рабочих местах»
Распространение ВИЧ-инфекции как в стране, так и в области продолжается. Ежегодно в области официально регистрируется до 300 случаев заражения ВИЧ-инфекцией. При сохранении высокого уровня заболеваемости, увеличивается количество случаев смертей ВИЧ-инфицированных. Отмечается распространение ВИЧ-инфекции не только в уязвимых группах населения, но и в общей популяции. В области отмечается тенденция к увеличению заражения лиц при половых контактах, при сохраняющейся регистрации случаев инфицирования ВИЧ среди наркопотребителей. В последнее время происходит смещение эпидемии в более старшие возрастные группы. Эпидемия глубоко затрагивает социально- экономическую структуру общества, т.к. поражает наиболее производительную часть работающего населения.
Новости Солидарности
Отсутствие прибыли у предприятия - не повод отменять социальные выплаты по колдоговору.
В колдоговоре записано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Сотрудница, которой отказали в выплатах из-за отсутствия прибыли у организации, обратилась в суд. Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными: он сам волен решать этот вопрос. Апелляционная и кассационная инстанции решение поддержали, а Верховный суд РФ - нет. Колдоговор определяет выплаты как обязательства по социальным гарантиям и льготам; в систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. Дело направлено на новое рассмотрение.
14 января утвержден план выездных комплексных проверок Профсоюзной инспекцией труда совместно с отраслевыми организациями профсоюзов на 2021 год для осуществления контроля за соблюдением норм трудового законодательства работодателями.
Здравствуйте, я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но получила отказ. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если я имею ребенка в возрасте до 14-ти лет?
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
Вступили в силу поправки в статью 178 Трудового кодекса РФ и Закон «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» (Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ и № 203-ФЗ), касающиеся выплат работникам выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации и в связи с ликвидацией организации.
Отметим основные моменты, касающиеся работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации:
1. Оказали консультационную юридическую помощь более 130 работникам по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, иного законодательства.
2. Оказали правовую помощь в оформлении и сопровождении более десяти процессуальных документов, в суды общей юрисдикции, прокуратуру, РОСТРУД и другие уполномоченные органы и учреждения.
Профсоюз будучи особым общественным формированием, объединением работников, подчинён целям его создания, на профсоюз и его органы управления законом и уставом возложена обязанность осуществления представительства, защиты и охраны социально-трудовых прав и свобод своих членов, а в коллективном праве независимо от членства, всех работников.
Установление определённых гарантий работникам, имеющим соответствующий мандат профсоюзных организаций, их органов и не освобождённых от основной работы, действующим законодательством о труде и законодательством о профсоюзах основано на нормах международного права, в частности на положениях конвенции МОТ №135 «О защите прав представителей, трудящихся на предприятиях и представляемых им возможностях» 1971 года, ратифицированной Россией.
Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения
Работодатель принял решение о сокращении штата. В связи с отсутствием на работе работника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по его месту жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий, которые работником не были получены и возвращены отправителю.
За указанный период специалисты инспекции труда по правовому направлению деятельности:
- сформировали и утвердили План основных мероприятий (работы) на 2020 год;
- сформировали и утвердили План-график проведения ПИТ, совместно с членскими организациями, проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, актов социального партнёрства на 2020 год;
