За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- сформировали и утвердили план основных мероприятий на 2022 год;

- сформировали и утвердили План – график проведения профсоюзной инспекцией труда, совместно с членскими организациями, проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, актов социального партнерства;

В августе 2021 года в филиале ОАО «РЖД» на территории Рязанской области произошел смертельный несчастный случай. Дежурный по станции, находясь в состоянии алкогольного опьянения, при выполнении своих должностных обязанностей на своем рабочем месте, в рабочее время, на территории работодателя получил смертельную травму в результате удара локомотивом. Количество членов комиссии со стороны работодателя превышало количество остальных членов комиссии. В итоге выводы, сделанные по результатам расследования данного несчастного случая, не соответствовали обстоятельствам, при которых он произошел. Сам случай был квалифицирован, как не связанный с производством, в результате чего четверо иждивенцев (вдова погибшего и трое несовершеннолетних детей) лишились права на предусмотренные законом единовременную и ежемесячные выплаты.

Специалистами Рязанского областного союза организаций профсоюзов была оказана правовая помощь члену профсоюза, трудовая книжка которого была оформлена с нарушениями.

Управление Пенсионного фонда исключило из общего стажа для целей назначения пенсии периоды работы члена профсоюза в 1987 – 1992 годах в должности доярки кумысной фермы, в общей сложности 3 года, в связи с тем, что дубликат трудовой книжки, подтверждающий работу в данный период, заполнен с нарушениями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. N 162).

Обращения членов профсоюзов и профсоюзных организаций в Юридическую консультацию ФНПР в 2020 - 2021 гг. показали разнообразные подходы работодателей в принятии мер по соблюдению требований охраны труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Анализ правоприменительной практики, связанной с реализацией мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, позволяет выявить причины нарушения трудовых прав работников.

Для использования в практической работе профсоюзным организациям предлагается нижеследующая правоприменительная практика.

20 октября 2021 года был издан и опубликован указ президента РФ № 595, которым дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.

С учетом разъяснений Минтруда России (с изм. от 27.04.2020 г.), размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.

За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:

- оказали консультационную помощь более 150 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о социальном партнерстве, профсоюзного и иного законодательства;

- осуществили совместно с представителями членских организаций две плановые выездные проверки: в Скопинском почтамте УФПС Рязанской области и ГАУК «Рязанская областная филармония» с целью обеспечения контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательства по охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах;

Апелляция удовлетворила жалобу работницы клиники, которая стала отрицать факт наличия трудовых отношений после того, как женщина провалилась на работе в люк и получила перелом позвоночника.а

Мосгорсуд взыскал со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.