Гражданин потребовал в суде признать его увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В ходе судебного разбирательства он отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, пояснив, что такое заявление было отобрано у него при трудоустройстве, написание такого заявления с открытой датой являлось условием приема на работу.

Может ли работодатель заменить бессрочный трудовой договор на срочный, потому что работник достиг пенсионного возраста?

Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Установление трудовых отношений на определенный срок допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу, и только если они на это согласны (абзац 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Данное правило не должно рассматриваться как возможность принудительного заключения срочного трудового договора с работником-пенсионером.

Ни для кого не секрет, что в настоящее время большое количество граждан России зарегистрированы в качестве самозанятых и в этом статусе работают на заказчиков. Эта форма ведения трудовой деятельности стала достаточно популярной, поскольку зарегистрироваться в качестве самозанятого достаточно просто и при этом можно не получать статуса индивидуального предпринимателя. Кроме того, самозанятые платят сравнительно низкие налоги (6% - при работе с юрлицами и ИП и 4% - при получении вознаграждения от граждан), а заказчики работ и услуг у самозанятых освобождены от необходимости начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование при работе с ними.

Может ли работник перейти на дистанционную (удаленную) работу, если ему так удобно?

Работник может перейти на дистанционную работу только с согласия работодателя. Решение о его переводе на дистанционную работу принимается с учетом содержания трудовой функции, семейных обстоятельств, организационно-технических условий, требований к организации деятельности компании-работодателя.

Для информирования и правовой поддержки работников Роструд запустил на портале "Онлайнинспекция.рф" новые сервисы:

- о полагающихся гарантиях, льготах, компенсациях;

- о выдаче средств индивидуальной защиты.

За указанный период специалисты инспекции труда Профобъединения:

- оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового и иного законодательства;

Член профсоюза обратился за помощью в Профсоюзную инспекцию труда Профобъединения с просьбой оказать ему правовую помощь.  Женщина заключила договор на оказание услуг по абонементу с косметологическим центром, для чего в самом центре оформила кредитный договор на сумму 90 000 рублей.  Позже, поняв, что указанные услуги ей были навязаны, приняла решение о расторжении договора, написав соответствующее заявление в косметологический центр. Заявление приняли. Стороны расторгли договор, подписав соответствующий акт. Косметологический центр пообещал вернуть потраченные средства в полном объеме. Однако в добровольном порядке деньги так и не были возвращены.