Последние новости
Рабочее совещание 29.05.2023
Председатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное рабочее совещание с руководителями областных отраслевых организаций профсоюзов.
О кадровых изменениях в Правительстве Рязанской области и администрации г.Рязани
26 мая губернатор Павел Малков объявил о смене главы администрации Рязани.
Подробнее...Всероссийский семинар-совещание оргработников членских организаций ФНПР
С 22 по 26 мая в санатории «Ливадия Татарстан» прошел семинар-совещание ФНПР по вопросам организационной работы. В работе семинара приняли участие более 100 человек - председатели, начальники, заведующие и специалисты отделов организационной работы общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов. От Рязанской области участником стала заведующий отделом оргработы и социальной защиты Елена Кузнецова.
Программа была подготовлена с учетом пожеланий участников.
Подробнее...В Российской трехсторонней комиссии обсудили вопросы летнего оздоровления детей и социальные параметры прогноза социально-экономического развития страны на 2024-2026 годы
26 мая очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло в Доме Правительства РФ под председательством Координатора РТК, вице-премьера Татьяны Голиковой.
Среди плановых вопросов повестки заседания наиболее острым был вопрос подготовки детской летней оздоровительной кампании 2023 года. Согласно докладу Минпросвещения РФ, планируется к открытию этим летом 39482 оздоровительных объекта, в которые будут направлены 5 млн. 185 тыс. детей, из них около 1 млн 600 тыс. детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Подробнее...Новый сервис ФНПР для тех, кто не знает, куда обращаться при несчастном случае на производстве
В Департамент охраны труда и экологии ФНПР постоянно поступают извещения о несчастных случаях от работодателей из различных регионов России, обращаются работники, которые просто не знали куда обратиться. Для решения возникающих вопросов они направлялись в соответствующие профсоюзные организации своих регионов.
Для более оперативного взаимодействия с обращениями работников мы разработали и внедрили интерактивную инструкцию, которая позволит сэкономить время работнику и специалисту по охране труда, предоставив актуальные контакты профсоюзных организаций региона и Государственной инспекции труда.
Подробнее...Завершилось формирование нового состава Общественной палаты Рязанской области
23 мая члены нового состава Общественной палаты Рязанской области, назначенные Губернатором и областной Думой, в числе которых Председатель Профобъединения Инна Калашникова, утвердили кандидатуры оставшихся 12 человек, предложенных в состав местными общественными объединениями.
Председательствующая на собрании Наталья Гришина поблагодарила всех, кто работал в предыдущем составе, и выразила надежду на конструктивную работу нового состава палаты.
Подробнее...Новости Солидарности
С 1 марта 2022 года ТК РФ уделяет повышенное внимание информированности работников об их трудовых правах.
Согласно новой редакции статей 216, 216.2 ТК РФ, каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:
• об условиях и охране труда на его рабочем месте;
• существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• мерах защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте;
• положенных ему гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);
• об использовании приборов, устройств, оборудования и/или их комплексов (систем) для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации рабочих процессов в целях контроля за безопасностью работ.
Причем ч. 4 ст. 216.2 ТК РФ прямо обязывает Минтруд разработать соответствующий механизм информирования.
В связи с чем, с 1 марта 2022 года приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н утверждены формы и способы информирования работников о трудовых правах, условиях и охране труда и примерный перечень информационных материалов. В частности, информация может доводиться:
- в визуальной/печатной форме — коллективные договоры, отраслевые соглашения, периодические корпоративные издания, листовки, буклеты и плакаты;
- посредством видеоматериалов — видеоролики, программы на корпоративном телевидении;
- с помощью интернет-ресурсов — сайты работодателя, Минтруда, Роструда, региональных органов власти по труду, справочные правовые информсистемы.
Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.
