Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Президиум напомнил  правоприменителям, что порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193).

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ПРКТИКЕ ОКАЗАНИЯ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

1. При реализации законоположений, локальных нормативных актов, актов социального партнёрства приходишь к знаниям о том, что работник никогда, ни при каких обстоятельствах не должен подтверждать дисциплинарный проступок, если в формализованных об этом документах усматривается отсутствие объективного установления и исследования фактических обстоятельств проступка, и подписывать документы свидетельствующие об этом (акты, заключения, приказы и т д). В соответствии с ч. 1 ст. 51 Конституции Российской Федерации никто не обязан свидетельствовать против себя самого, супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Апелляция удовлетворила жалобу работницы клиники, которая стала отрицать факт наличия трудовых отношений после того, как женщина провалилась на работе в люк и получила перелом позвоночника.а

Мосгорсуд взыскал со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.

Верховный Суд РФ опубликовал Определение № 18-КГ20-122-К4 от 22 марта  по спору о взыскании с двух медицинских организаций компенсации морального вреда в пользу дочери скончавшейся пациентки.

Суды не усмотрели прямой связи между действиями врачей и смертью пациентки

В апреле 2018 г. гражданка Б., длительное время страдавшая почечной болезнью, обратилась за консультацией к врачу-урологу ООО «Клиника Екатерининская» в Краснодаре. Врач настоятельно рекомендовал провести операцию по удалению камня из левой почки, при этом на момент обращения в клинику состояние здоровья женщины было удовлетворительным.

За указанный период специалисты инспекции по правовому направлению деятельности:

-оказали консультационную помощь более 100 работникам и гражданам, нуждающимся в социальной защите и поддержке, по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о социальном партнерстве, профсоюзного законодательства и иного законодательства;

-осуществили, совместно с представителями членских организаций, четыре плановых выездных проверки, в МБУДО «ДШИ №3», «Шиловский почтамта УФПС Рязанской области», МБДОУ «Детский сад №131»,

Многие преподаватели как в школах, так и в высших учебных заведениях в последние годы все чаще сталкиваются с желанием работодателя снимать рабочий процесс на видео. Для этого в кабинетах и коридорах устанавливаются специальные устройства, которые фиксируют происходящее на постоянной основе. Объясняется это чаще всего либо потребностями безопасности, либо требованиями законодательства (например, если школа является одновременно пунктом приема государственного экзамена), либо запросом родителей. В действительности же главным заинтересованным лицом в этом процессе является работодатель, которому подобное вмешательство в работу преподавательского состава дает значительные инструменты контроля.