Рост инфляции заставляет работников ставить вопрос об увеличении заработной платы. Между тем, индексация заработной платы - это обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым Кодексом и подтвержденная обширной судебной практикой. В статье собрана и проанализирована правовая основа вопроса индексации заработной платы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Охватившая мир пандемия коронавируса COVID-19 повлияла и на вопросы российского законодательства в сфере охраны труда, внеся свои корректировки в процедуру обучения и проверки знаний работников по охране труда и некоторые аспекты специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).

В очередной раз Правительством РФ были внесены поправки в принятое постановление N 440 от 03.04.2020 г. "О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году".

Какие же изменения коснулись вопросов ОТ и СОУТ?

Плановые проверки отменили не для всех

Мораторий на плановые проверки продлили только для малых предприятий. Надзорные органы должны исключить их из планов проверок на 2021 год. Это не касается компаний, чья деятельность сопряжена с рисками причинения вреда окружающей среде или здоровью людей.

Средние предприятия теперь не могут рассчитывать на поблажку: ГИТ проверит их по плану наравне с крупными компаниями. Также запрет на проверки не стали продлевать некоммерческим организациям, в которых трудится до 200 человек (п. 7 постановления Правительства РФ от 30.11.2020 № 1969, далее — Постановление № 1969).

Минтруд разработал правила по охране труда в учреждениях здравоохранения. В приложении к документу прописаны вредные и опасные производственные факторы, профессиональные риски по некоторым отраслям клинической медицины и при выполнении отдельных работ. (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. N 928н «Об утверждении правил по охране труда в медицинских организациях»).

Вопросы охраны труда в учреждениях здравоохранения были урегулированы отдельными приказами Минздрава, выпущенными в 1997 и в 2002 годах, которые с тех пор не пересматривались. Они были отменены с 1 января 2021 года в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины».

Отсутствие прибыли у предприятия - не повод отменять социальные выплаты по колдоговору.

В колдоговоре записано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Сотрудница, которой отказали в выплатах из-за отсутствия прибыли у организации, обратилась в суд. Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными: он сам волен решать этот вопрос. Апелляционная и кассационная инстанции решение поддержали, а Верховный суд РФ - нет. Колдоговор определяет выплаты как обязательства по социальным гарантиям и льготам; в систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. Дело направлено на новое рассмотрение.

Профсоюзная инспекция труда вправе контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде. Такие проверки имеют свою специфику, о чем полезно знать руководителям организаций и работникам кадровых служб.

Работодатели должны понимать, что проверки профсоюзных инспекций не являются самоцелью. Профсоюзы инициируют плановые проверки не с карательной целью, а с целью профилактики нарушений. Проверки необходимы для того, чтобы работодатели по их результатам устранили недостатки, а работники конкретных организаций смогли бы работать в более комфортных условиях труда. И только это может считаться показателем эффективности профсоюзных проверок.