Последние новости

Рост заработных плат работников предприятий в Рязанской ТОП

EEuayB3K21gОбеспечение справедливой и достойной заработной платы работникам радиоэлектронной промышленности, ее своевременной выплаты и увеличения является одним из основных направлений деятельности Профсоюза и всех его организаций.

Благодаря активной позиции профсоюзных организаций Рязанской областной организации Профрадиоэлектрона, налаженному социальному партнерству с администрацией предприятий, и, конечно, самоотверженному труду самих работников, средняя заработная плата за 2024 год выросла на всех предприятиях радиоэлектронной промышленности Рязанской области, где действую первичные профсоюзные организации Профрадиоэлектрона.

Подробнее...

Рабочее совещание 10.02.2025

flagПредседатель Профобъединения Инна Калашникова провела еженедельное совещание с руководителями членских организаций и Аппаратом Профобъединения. Обсудили заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проблемы производственного и социального характера, имеющиеся в организациях оборонно-промышленного комплекса, привлечение иностранной рабочей силы в условиях кадрового дефицита и другие вопросы.

Подробнее...

Итоги развития социально-трудовых отношений в России в 2024 году

2025 02 10 15 32 17В целом, по заключению специалистов Центра на основании мониторинга и анализа зарегистрированных СТК, социально-трудовая обстановка в стране в 2024 году оценивается как стабильная, без рисков ухудшения в среднесрочной перспективе.

Заметное влияние на показатели социально-трудовой конфликтности оказали события, развивавшиеся в течение второго-третьего кварталов в медучреждениях отрасли Здравоохранение, где были зарегистрированы многочисленные социально-трудовые конфликты (СТК) в отделениях (станциях) СМП районных и центральных больниц в небольших населенных пунктах, в ходе которых фельдшеры и водители проводили акции протеста (коллективные видеообращения) по причинам тяжелых условий труда, связанных с дефицитом кадров, и низких заработных плат работников.

Подробнее...

Минздрав обяжет медиков отрабатывать три года после вуза

2025 02 07 15 50 00Выпускники медицинских вузов, которые обучались за счет бюджетных средств, должны будут после завершения обучения отработать три года в медицинской организации, участвующей в программе госгарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи. Соответствующий проект поправок в Федеральный закон «Об образовании в РФ» подготовили в Минздраве.

Подробнее...

Стартовала молодёжная программа «Стратегический резерв»

bfouwsyefgbuС 1 февраля 2025 года стартовала Всероссийская профсоюзная молодёжная программа «Стратегический резерв».

В программе несколько направлений:

- треки: «Призыв», «Академия», «Навигаторы», «Амбассадоры»;

- обучающие мероприятия в рамках единой форумной кампании;

- конкурсы: «Молодой профсоюзный лидер России», на лучшую систему работы с молодёжью в членской организации ФНПР и «Премия».

Подробнее...

Новости Солидарности

Минтруд подготовил проект федерального законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации» (в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений).

16 сентября состоялось совещание по данному законопроекту в Департаменте здравоохранения и социального развития Правительства РФ, на котором позицию Федерации Независимых Профсоюзов России выразил Николай Гладков, секретарь ФНПР.

Комментарий секретаря ФНПР Николая Гладкова

Понятие обязательных требований было введено в российское законодательство федеральными законами от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Названными требованиями признаются содержащиеся в нормативных правовых актах требования, которые связаны с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности и оценка соблюдения которых осуществляется, кроме прочего, в рамках государственного контроля (надзора) и привлечения к административной ответственности.

Применительно к трудовому законодательству в контексте названных федеральных законов обязательными требованиями можно назвать нормы трудового права, устанавливающие и охраняющие трудовые права граждан, за нарушение которых нерадивых работодателей можно привлечь к административной ответственности.

Законопроектом предусмотрено дополнение части пятой Трудового кодекса РФ разделом XII.1 «Обязательные требования в сфере труда», в котором перечислены уже содержащиеся в Кодексе основные институты и подинституты трудового права. Цель такого нововведения – подчинение трудового законодательства ограничениям, вводимым новым законодательством о государственном контроле и надзоре, а именно:

- государственные инспекторы труда не вправе будут проводить проверку деятельности работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства по вопросам, непоименованным в проектируемом разделе Кодекса – что ограничит не только полномочия государственных инспекторов труда, но и защиту трудовых прав граждан органами прокуратуры и профсоюзами;

- Правительством РФ до 1 января 2021 года будут признаны утратившими силу, не действующими на территории Российской Федерации и отменены нормативные правовые акты Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, содержащие нормы трудового права, соблюдение которых подлежит проверке при проведении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- новые нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права будут издаваться с ограниченным сроком действия – по общему правилу – не больше шести лет со дня вступления в силу;

- применение норм трудового права по аналогии станет недопустимым.

Таким образом, вопреки заявленному наименованию, законопроект направлен не на систематизацию, а на разрушение системы трудового законодательства.

ФНПР считает, что должны оставаться обязательными к соблюдению все нормы действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Должны неукоснительно и без ограничений выполняться требования статей 5, 10 и 423 Трудового кодекса РФ.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,

молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Полезные ссылки

Правительство
Облдума
Общественная палата
ФНПР
Солидарность
ПрофсоюзТВ