Последние новости
Профсоюзы оценили идею сокращения рабочего дня на час
По мнению зампредседателя ФНПР Александра Шершукова, сокращение рабочего дня для женщин может привести к дискриминации при приеме на работу, так как работодателям будет невыгодно нанимать женщин.
Ранее депутат Госдумы Игорь Антропенко ("Единая Россия") сообщил, что женщинам необходимо сократить рабочий день на час, чтобы у них оставалось больше времени на семью.
Подробнее...Афиша на апрель-июнь, октябрь
АПРЕЛЬ:
Творческий вечер А.Михайлова 21 апреля в 19:00. г. Рязань, МКЦ. Скидка 25%.
Для получения скидки напишите в вацап или телеграм на номер +7 (958) 141-59-29 (Надежда). В заявке отправьте фото вашей карты, укажите название мероприятия, ряд и места. После оплаты в течение 2 дней получите электронные билеты.
Подробнее...
Правила охраны труда продлят без изменений
Минтруд России разместил для общественного обсуждения проект приказа, согласно которому действие всех правил по охране труда продлевается до 1 сентября 2031/32 годов. Они были приняты в рамках регуляторной гильотины на пятилетний срок, который заканчивается 31 декабря 2025 года.
Как следует из пояснительной записки к проекту приказа, Минэкономразвития России согласилось с выводами Минтруда России о том, что цели введения обязательных требований в сфере охраны труда в части, касающейся правил по охране труда, достигнуты. А значит, по мнению ведомств, на сегодня отсутствует необходимость внесения в них изменений.
Подробнее...Профсоюзные юристы проведут бесплатные юридические консультации
С 21 по 25 апреля в здании Муниципального культурного центра г. Рязани юристы профсоюзной инспекции труда Профобъединения проведут бесплатные юридические консультации для всех, кто нуждается в защите своих прав.
Консультации пройдут по графику:
Подробнее...Скидки до 60% на отдых в период с 26.04.2025 по 01.06.2025
СОЧИ «Чародейка» (г. Сочи, Адлерский р-н, ул. Чкалова, 48А)
бассейн без подогрева
- 1500 рублей с человека в сутки с завтраками;
- 2000 рублей с человека в сутки с трехразовым питанием.
Подробнее...
Новости Солидарности
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год.
Решение принято в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
Правительство Рязанской области, профсоюзы и работодатели Рязанской области 28 декабря 2021 года подписали два важных для региона документа.
1. Дополнительное соглашение №1/132-1, которое пролонгирует Региональное соглашение между Правительством Рязанской области, профсоюзами и работодателями Рязанской области на 2019-2021 годы от 24 декабря 2018 года № 171-1, на срок до 2024 года;
2. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год от 28 декабря 2021 № 133-1, согласно которому установлена минимальная заработная плата :
Правительством Российской Федерации предусмотрены новые меры поддержки юридических лиц, распространяющиеся также на СОНКО.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2021 г. № 1513 «Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» предусмотрена субсидия в размере 1 МРОТ на каждого сотрудника, предоставляемая за период нерабочих дней с 30 октября 2021 г. по 7 ноября 2021 г. СОНКО.
В целях информирования работодателей, осуществляющих хозяйствующую деятельность на территории Рязанской области, размещаем информационный материал, предоставленный Министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2021 № 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» установлены допустимые доли иностранных работников в определенных сферах экономической деятельности.
29 октября 2021 г. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были приняты Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Согласно документу, работодателям рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах соответствующие положения.
Уже больше года Россия живет и работает в условиях пандемии. Мы преодолели не только несколько волн новой вирусной заразы. Мы победили психоз, который грозил охватить все общество, парализовав волю людей. Угроза спрятаться по квартирам ради самосохранения уже не пугает граждан.
Действия Президента и правительства помогли экономике удержаться на плаву. Восстанавливается рынок труда, снова заработали в полную силу предприятия. Но возвращение уверенности не должно перерастать в самоуверенность. Вирус меняет свои формы и снова пытается нанести нам урон.
Минтруд России приказом № 302 н от 19 мая 2021 г. утвердил новую форму трудовой книжки и порядок ведения и хранения трудовых книжек. Действующие в настоящий момент Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. признаются утратившими силу.
Новый порядок не содержит ряд устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих нормативно-правовых актах (например, знакомить работника под подпись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, вносить в трудовые книжки записи об общем трудовом стаже, заверять подписью работника при его увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя).
В этом году Генсовет ФНПР утвердил новую редакцию Концепции молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России. Подробнее о новом документе и работе с профсоюзной молодежью рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.
– Александр Владимирович, в связи с чем приняли решение о создании новой редакции Концепции?
– Во-первых, в связи с тем, что приняли закон о молодёжной политике в России, в котором не только изменён возраст молодёжи до 35 лет включительно, но и определены субъекты – кто со стороны государства занимается молодёжной политикой.
