статья И.В. в Ряз. ведПод таким девизом сегодня работают профсоюзные организации.

Более 130 лет назад чикагские рабочие вышли на демонстрацию с требованием восьмичасового трудового дня. Случилось это 1 мая. Спустя три года, в 1889-м, 1 мая было объявлено днем солидарности всех трудящихся. Несмотря на то, что вот уже 25 лет в России Первомай отмечается как праздник Весны и Труда, солидарность по-прежнему объединяет всех, кто выходит в этот день на традиционную праздничную демонстрацию.

В этом уверена председатель Рязанского областного союза организаций профсоюзов Инна Калашникова.

 – Инна Вячеславовна, организатором первомайского праздника в областном центре по-прежнему выступает Рязанский областной союз организаций профсоюзов. С какими задачами объединение встречает Первомай?

И.К. – 1 Мая – это всеобщий праздник, традиционно отмечаемый, без преувеличения, почти в каждой семье. Но в то же время в этот день профсоюзы, как организаторы, выступают за сохранение социально-трудовых прав трудящихся и обращаются к органам федеральной и региональной власти с требованиями обеспечить достойную заработную плату и жизнь. Профсоюзы поддерживают меры, которые принимаются Президентом и Правительством России по выведению экономики на путь устойчивого инновационного развития, уменьшения сырьевой зависимости и повышения уровня благосостояния нашего народа. Главное для профсоюзов, чтобы преодоление экономических трудностей осуществлялось не за счет трудящихся. Профсоюзы выступают за стабильность, мир и согласие в обществе.

 – Ежегодно профсоюзы, работодатели и правительство региона подписывают соглашение о сотрудничестве. Как оно выполняется?

И.К. – Институт социального партнерства существует как на федеральном уровне, так и в округах и регионах. На каждом уровне действуют трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоящие из сторон Правительства, работодателей и проф­союзов. Через эти комиссии проходят согласование законопроекты и нормативно-правовые акты в сфере труда. Нередко профсоюзам приходится, отстаивая интересы трудящихся, добиваться изменений рассматриваемых документов с помощью компромиссных решений. Итоги выполнения обязательств Регионального соглашения, заключенного между тремя сторонами социального партнерства, подводятся дважды в год. В основном они выполняются.

 – Что сегодня отстаивают профсоюзы?

И.К. – В настоящее время идет полемика о минимальном размере оплаты труда. Правительство назвало сумму и дату: с 1 июля МРОТ повысится до 7 тысяч 800 рублей. Несмотря на повышение, минимальная зарплата по-прежнему не дотягивает до уровня прожиточного минимума. При этом заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец обозначила, что 18 миллионов россиян имеют заработную плату ниже прожиточного уровня. И что самое обидное, 5 млн. из них это занятые люди, не безработные. Примечательно, что большинство из малооплачиваемых работников – молодежь, недавно окончившая вузы и ссузы. Из-за отсутствия опыта им назначают минимальную плату, а это далеко не лучший мотиватор трудиться и стараться для предприятия. Между тем молодежь – наше будущее. Этим вопросам профсоюзы уделяют особое внимание.

 – В конце декабря минувшего года в регионе было подписано свое соглашение о минимальной заработной плате. Мы вышли на уровень МРОТ?

И.К. – Подписанное соглашение относится как к предприятиям бюджетной сферы, так и к внебюджетной. Что касается вторых, то с 1 января этого года такие предприятия в рамках соглашения подняли минимальный размер оплаты труда до 8 тысяч 500 рублей, а с 1 июля он поднимется до 9 тысяч 500 рублей. Таким образом, предприятия внебюджетной сферы вплотную приблизили свой МРОТ к прожиточному уровню. В бюджетной сфере минимальная заработная плата на уровне федерального МРОТ – 7 тысяч рублей.

 – Каких конкретно работников коснется это повышение?

И.К. – Например, малооплачиваемых категорий работников – уборщиков, кладовщиков, грузчиков. Сюда же попадают и молодые работники.

 – Каков, на ваш взгляд, значение социального партнерства?

И.К. – Это механизм, который позволяет с помощью переговоров и заключения колдоговоров убедить работодателей в том, что улучшение условий труда, повышение заработной платы, создание условий для отдыха сотрудников – это путь к процветанию предприятия. Если человек достойно обеспечен, он на своем месте возвращает работодателю вложенное сторицей. Многие работодатели это понимают.

 – С недавнего времени на предприятиях введена специальная оценка условий труда. Профсоюзы принимают в ней участие?

И.К. – Спецоценка пришла на смену аттестации рабочих мест. Сменился алгоритм действий, появился риск того, что люди, проработавшие в условиях, вредных для здоровья, будут лишены, например, дополнительных отпускных дней, доплат, досрочных пенсий и других льгот. В этой ситуации правовые профсоюзные инспекторы отстаивают права и интересы работников, обращаются в суды и практически в 90% случаев выигрывают их. В комиссию по оценке условий труда обязательно входят представители профсоюзов.

 – Могут помочь профсоюзы в спорных ситуациях, связанных с оплатой труда?

И.К. – За 2016 год при поддержке проф­союзной инспекции труда работники вернули себе 28 миллионов рублей недополученных средств.

 – Есть примеры образования первичных профсоюзных организаций на предприятиях, которые были созданы в современных рыночных условиях?

И.К. – К таким относится строительная компания «Зеленый сад». К сожалению, таких примеров немного.

 – Насколько активна работа отраслевых профсоюзных организаций?

И.К. – Внутриотраслевая деятельность очень насыщена. Проводятся конкурсы профессионального мастерства, на лучшую первичную профсоюзную организацию, спортивные состязания, вечера отдыха и многое другое. Примечательно, что большая работа ведется среди молодежи, начиная со студенческой скамьи. Есть примеры, когда профсоюзы опекают своих молодых представителей, в том числе доплачивают стипендию тем, кто показывает успехи в учебе. Отмечу, что молодежь с удовольствием откликается на эту заботу, принимает участие в профсоюзных мероприятиях, например, в настоящее время готовится к поздравлению ветеранов Великой Отечественной войны.

 – Когда-то подготовке профсоюзных лидеров уделяли отдельное внимание. Кто сегодня объединяет и ведет за собой?

И.К. – Во-первых, открыта школа молодого профлидера. У нас есть одноименный конкурс «Молодой профлидер». Оценивается грамотность участников, знание трудового законодательства, умение ладить с людьми, общаться с работодателем, разрешать спорные ситуации, вести переговоры и многое другое.

 – Что пожелаете рязанцам накануне Первомая?

И.К. – Мира, добра, любви, чтобы каждый человек шел на работу как на праздник!

Светлана Максимова

Статья опубликована в газете Рязанские ведомости в номере 78 (5365) от 28 апреля 2017 года