ив03

Дорогие друзья! Добро пожаловать на сайт Рязанского областного союза организаций профсоюзов. Читать далее

molsovet logo

Заседание Рязанской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
21.06.2019.
Собрание профактива региона
10.06.19.
Х съезд ФНПР
20-22 мая 2019 г.
Государственная Дума Российской Федерации
15.05.2019.
Первомайское шествие
01.05.2019.
Семинар-совещание для уполномоченных по охране труда
21.03.2019.
Подписание Регионального трехстороннего соглашения между Правительством Рязанской области, профсоюзами и работодателями на 2019-2021 годы
24.12.18.

Эмблема      Заместитель Председателя Профобъединения Марина Фатеева провела рабочее совещание с руководителями профсоюзных организаций региона и работниками аппарата Профобъединения, на котором проинформировала присутствующих о важнейших вопросах профсоюзной и общественной жизни страны и региона на прошлой неделе:

В Рязанской области установлена величина прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года. Соответствующее постановление принято Министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области 23 июля 2019 г.
Величина прожиточного минимума в регионе за II квартал 2019 года на душу населения увеличена на 226 руб. и составила 10279 руб., для трудоспособного населения - на 242 руб. (11125 руб.), для пенсионеров - на 175 руб. (8552 руб.), для детей - на 262 руб. (10154 руб.).

Величина прожиточного минимума учитывается при установлении различных социальных выплат в регионе.

Затем заместитель Председателя Профобъединения рассказала о расширенном заседании, посвященном вопросам проведения летней детской оздоровительной кампании в Рязанской области в 2019 году, в работе которого она приняла участие. Заседание прошло 8 августа на базе детского санаторно-оздоровительного центра «Радуга» Клепиковского района.

Марина Фатеева довела до собравшихся информацию о проекте постановления о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В настоящее время в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются периоды работы, дающей право на указанную пенсию, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд России. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов. В то же время не предусмотрено включение в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периодов, когда работником не выполняется работа, но в соответствии с трудовым законодательством за ним сохраняется место работы, средняя заработная плата и осуществляется уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Например, период нахождения на курсах повышения квалификации; период исполнения государственных или общественных обязанностей; дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха; отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

В целях урегулирования этого вопроса проектом постановления предполагается при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в стаж на соответствующих видах работ включать периоды, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы, средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В настоящее время проект постановления Правительства России находится на общественном обсуждении.

Заместитель Председателя Профобъединения рассказала о предложении Народного фронта Министерству труда и социальной защиты РФ разрешить штатным сотрудникам компаний иногда работать удаленно. ОНФ рекомендует внести в главу 16 Трудового кодекса РФ понятие «временная удаленная работа». Пока законодательство допускает только «дистанционную» и «стационарную» занятость, поэтому временная дистанционная занятость основывается на устных договоренностях, что может приводить к нарушению прав работника. Кроме того, эксперты ОНФ предложили упростить процедуру получения электронной подписи и ее использования в заключении договоренности работника и работодателя.
Летом 2019 года ОНФ провел опрос, согласно результатам которого 90% россиян считают, что официальная работа на дому по согласованию с работодателем должна быть закреплена законодательно. У 60% участвовавших в опросе граждан возникала ситуация, когда им было нужно временно поработать на дому, еще 27% хотели бы иметь такую возможность. В Минтруде сообщили, что министерство получило предложение ОНФ и готово его рассмотреть. Эту инициативу проработают юристы в рамках редакции формулировок.

Так же на совещании обсудили и другие мероприятия профсоюзов на ближайшее время.

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

0 анонсы404

0 фотогалерея404

0 как создать

пз

min2kv19

mrot19

 

Правительство Рязанской области               Рязанская областная Дума               Общественная Палата Рязанской области

Федерация Независимых Профсоюзов России               Газета Солидарность               Интерактивное телевидение ПрофсоюзТВ